第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

    第二条 本制度的制订原则是：

    1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

    2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

    第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。

    第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

    第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

    （一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

    1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

    2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

    3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

    4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

    5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

    6．研究改善生产设备，有特殊功效者。

    （二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

    1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

    2．执行临时紧急任务能依限完成者。

    3．协且（