街道关于疫情防控网格化管理存在的问题及对策建议

一、存在的问题

一是网格划分有待科学规划布局。随着街道建设和发展，在建项目林立、外来人口增多，以往按照行政村为单位划分的网格，难以与疫情防控重大任务和当下常态化服务管理工作相适应。如：大古村幅员面积4.8平方公里，服务人口5044人，辖区内需重点关注的特殊人群众多（特困15户15人，残疾126人，低保25户32人，高龄老人128人），而现在大古村仅划分2个网格，仅靠2名网格员来实现辖区精准网格化管理，加之疫情反复侵袭，要达到工作任务分配平衡存在较大难度。

二是网格员保障有待进一步加强。目前专职网格员主要承担发现搜集报告问题隐患、采集基础信息、排查劝调一般矛盾纠纷、宣传发动人民群众等4大类 25 小类基本职责及补充职责，工作任务繁重。但每人每年保障标准为40000 元，扣除保险部分后，网格员每月实际到手工资不足 2000 元。工作保障有待进一步加强。

三是网格员队伍有待进一步稳定。网格员不仅工作任务繁重，直接接触各种社会矛盾，面对疫情，更是身在第一线的“战斗者”，加之因网格划分不科学导致网格员人数配置不合理，使得网格员的心理压力日益加大。

二、相关对策建议

一是结合区域发展实际，更新网格的划分。根据街道当下建设和发展的实际情况，参照人口数量、空间面积、人群情况和网格功能等多个因素，科学划分网格，在突如其来的新冠疫情之下，更要达到工作任务分配平衡，人口数量和地理区域同时兼顾的良好局面。

二是探索择优进入机制，强化网格员保障。对经考核后确定招录的网格管理员，适当提高其工资标准。进一步建立网格员进退机制，探索优秀网格员进入村（社区）两委衔接机制，打造有人干事和肯干事的氛围。

三是做好培训宣传工作，稳定网格员队伍。利用各种渠道加大对网格员先进事迹宣传力度，畅通网格员与辖区居民的沟通和信任，促进网格员了解群众诉求困难，扎实有效开展网格服务；细化网格员的职、责、权内容，建立有效的监督、评估和奖惩机制；对网格员进行全面系统的培训，以提高其工作热情、服务意识和专业知识。

市直机关单位机关纪委建设存在的问题及对策

　　机关纪委是党的基层组织管党治党、全面从严治党的一支重要力量，是抓早抓小、防微杜渐的第一道防线，肩负着协助机关党委落实全面从严治党主体责任，履行监督责任和抓好党风廉政建设和反腐败工作的重要使命,具有贴身监督、日常监督、全程监督的优势。加强机关纪委建设，进一步发挥其在机关党风廉政建设中的“前哨”作用，是推动机关全面从严治党向纵深发展的必然要求。特别是在2021年7月1日中共中央办公厅印发《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》之后，如何进一步厘清机关纪委职责，理顺工作关系，提高能力水平，已经成为各级机关纪委面临的重要课题。

　　2021年7月中旬至8月底，为进一步了解xx市直属机关单位机关纪委的履职情况，查找工作中存在的困难和问题，推动机关纪委监督更实、执纪更硬、作用发挥更强，xx市直机关纪检监察工委联合市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组，通过填报调研提纲、召开座谈联席会、实地走访等方式，围绕机关纪委的机构设置、人员结构、职能定位、履职情况、存在的困难问题及意见建议等重点内容，对2019年以来市委市直机关工委所辖52个市直机关单位机关纪委建设及作用发挥情况开展调研。期间，调研组分别会同市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组、派驻市发改委纪检监察组、派驻市工信局纪检监察组等，与所有监督单位机关纪委召开专题座谈会，就如何更好推动机关纪委监督执纪工作规范的执行，和加强派驻机构和机关纪委联建联动等问题开展综合研讨，提出推动机关纪委更高质量履职尽责的对策建议。
  

　　一、xx市直机关单位机关纪委机构人员及履行职责基本情况

　　（一）机构设置及人员情况

　　目前，xx市直机关工委所辖的52个机关党委全部设立了机关纪委，其中，由于机构变动、人员退休等原因，有6个机关纪委负责人出缺，其余46个机关纪委机构人员均已配备齐全。所有机关纪委的机构、职数均未纳入部门“三定”规定，未设置机关纪委日常办事机构。

　　从调研情况看，52个市直机关单位机关纪委的工作人员，均由本单位或二层机构党员干部兼任，其中，机关纪委书记由所在单位副职领导或处级干部兼任的18人，由机关专职副书记兼任的19人，由其他科级干部兼任的9人。从年龄结构看，机关纪委书记中年龄在40至45岁的7人，45岁至55岁的28人，55岁以上的11人，年龄普遍偏大；从工作经历看，机关纪委书记中从事纪检工作达5年以上的6人，3年到5年的17人，不满2年的23人，从事纪检工作的时间普遍不长。

　　（二）履行职责基本情况

　　近年来，xx市