加强后勤机关文化建设的调研报告

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”

后勤机关文化则是后勤机关在运行保障服务管理的长期实践中，形成的具有后勤保障服务特点的，为后勤工作人员普遍认同和共同遵循的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式，是后勤机关理念、体制、机制的系列复合体，是引导、激励、规范、约束干部职工从政行为的精神理念、制度行为和物质形象的总和。加强后勤机关文化建设，是保障后勤机关健康高效运行、提高工作效率、促进工作可持续发展的精神需求，是不断提升我市机关事务管理规范化、服务精细化、保障标准化、运行智慧化，推动机关事务管理工作高质量发展的内在动力。

　　一、加强后勤机关文化建设的重要意义

　　（一）加强后勤机关文化建设，是新时期深入学习贯彻落实党的决策方针的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“党的政治建设是党的根本性建设。”新时期、新阶段、新任务、新挑战，对加强党政机关建设提出了新的更高的要求，从而机关文化建设日益显示出重要性和紧迫性。作为机关事务管理部门，必须是牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”的政治机关，是有力保障党政机关高效运行的服务机关，是让市委市政府放心、让人民群众满意的模范机关。　　

　　（二）加强后勤机关文化建设，是推进机关事务管理工作高质量发展的重要内容。习近平总书记明确指出:“推进国家治理体系和治理能力现代化,应当培育社会主义核心价值观,尽快形成一套完善的价值体系。坚守社会主义核心价值观,一定要充分发挥出文化的作用。”后勤机关文化内涵丰富，系统性强，贯穿于机关工作和日常管理的各个方面，渗透于机关事务的各个领域。当前，机关事务管理工作要实现高质量发展，要把加强机关文化建设摆到更加重要的位置，统筹推进机关事务治理体系和治理能力现代化。

　　（三）加强后勤机关文化建设，是提高干部素质、提升机关效能的重要举措。优秀的机关文化通过干部职工内化于心、外化于行，直接展示出管理规范化、服务精细化、保障标准化、运行智慧化的后勤服务品牌，从而树立良好的单位形象。新形势新任务对干部职工的知识、水平、能力提出新要求，同时也存在着工作效率不够高、服务质量不够优等问题，直接关系着新时代机关事务改革发展的步伐。要彻底解决这些问题，就需要建设符合后勤服务管理实际的先进机关文化，不断树立具有引导和激励作用的机关文化，促进机关干部素质的全面加强和机关效能的全面提高。

　　（四）加强后勤机关文化建设，是凝聚人心、增强活力的有效途径。机关文化以关怀、沟通、交流等形式，一方面把个体与机关融合在一起，形成一个有机整体，增强了干部职工对本职工作的责任感、使命感和对所在单位的认同感、归属感；一方面把个体与团队联结在一起，形成一个共同体，增强同事之间的存在感、信任感。

　　二、xx市局后勤机关文化建设现状

　　近年来，我局以“法治后勤、精诚服务”机关服务品牌建设为载体，以“机关服务品牌提升年”和“机关事务改革落实年”为抓手，突出党建引领、打造“一品四化”，大力实施“素质与能力提升工程”，通过“学、训、练、思”等形式与途径，后勤机关文化建设在实践中取得初步成效。

　　（一）以“学”强基础

　　1.学理论。一是认真组织开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育。经常性重温初心使命，通过开展党章党纪党规和党史、新中国史、改革开放史等专题学习，依托“三会一课”、主题党日等载体，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展“读书、感悟、思考”主题活动。倡导全局干部职工每年读两本以上好书，读深读透，增长知识，提升境界。坚持全员参与、干部带头的原则，党员领导干部带头推荐书目，干部职工间互荐好书、建立读书笔记、交流读书心得。三是开展机关事务管理系列法律法规学习活动。由相关业务处室牵头，围绕《机关事务管理条例》《公共机构节能