某县引进培养高层次人才（2018—2020年）三年行动方案
 
为全面贯彻全国、全省组织工作会议精神，落实市委《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》《**市引进培养高层次创新创业人才的实施办法(试行)》《**市引进培养高层次人才三年行动方案》，结合我县实际，大力引进和培养各类人才，助推我县转型发展、追赶超越，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以培养高层次、高技能和创新型人才为重点，以优化创业创新体制机制和社会环境为突破口，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其能的新局面，建设一支矢志爱国、勇于创新创造的优秀人才队伍，为##转型发展、追赶超越提供强有力的人才支撑和智力保障。

（二）基本原则

——人才优先，服务发展。树立人才优先发展理念，统筹经济社会发展和人才发展，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展更好服务科学发展、促进人的全面发展。

——以用为本，创新机制。围绕用好用活人才，构建与我县经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，充分发挥企业及用人单位在人才开发中的主体作用，培养德才兼备的高素质人才，最大限度的激发各类人才的创业创新活力。

——高端引领，整体开发。充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，以高层次、创新型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，统筹推进城乡、区域、产业、行业的人才发展。

——优化环境，开放聚才。优化人才发展的经济环境、生活环境和社会环境，努力打造人才发展综合环境优势，以更加开放的视野引进、培养和使用人才，千方百计留住人才，大力吸引和集聚海内外优秀人才来##创业创新。

（三）目标任务

实施“圣地英才计划”、百名人才培训工程、企业经营管理人才“113”培训工程、高技能人才“422”培养工程、乡村振兴实用人才“绿色丰收”工程、现代服务业高级人才培养工程、名师名医培育工程，使全县人才队伍的数量和质量基本满足##追赶超越的需要，人才对##经济社会发展的贡献明显提升。

二、主要任务

（一）实施圣地英才计划。对现代农业产品研发、技术创新等高层次研究人员缺乏，自身技术力量难以完成的发展项目，着力实施“柔性引才”、“合作引才”和“项目引才”。力争通过3年的努力，以“圣地英才计划”为载体，引进20名专家教授来我县开展技术服务和项目合作，破解经济社会发展中的关