石景山区人才工作领导小组
2019 年，区人才工作领导小组坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三
中、四中全会精神，落实中央、市委人才工作部署，坚持党管人
才原则，牢牢把握区域功能定位，围绕“1+3+1”高精尖产业发
展需求，进一步加大人才引进力度，打好人才政策、平台、服务
“组合拳”，多方联动开展引才育才系列活动，积极打造近悦远
来的人才生态，发挥人才优势引领推动石景山高质量发展。
第一部分 2019 年工作总结
一、健全机制，进一步加强人才工作顶层设计
1.加强人才工作的组织领导，健全人才工作机制。随着人才
工作的深入开展，石景山区人才工作面临更多新形势、新任务，
为强化党委对人才工作的领导，2019 年初，围绕经济社会转型
发展需要，石景山区对人才工作领导小组进行了调整，新增区委
编办、区体育局、区住建委等 6 家单位为领导小组成员，全区人
才工作的领导力、执行力和协调力得到有力增强。召开区人才工
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作领导小组会议，对全年人才工作进行了研究部署，进一步明确
了 2019 年度人才工作重点任务，召开了 10 次领导小组办公室专
题会，对工作任务进行量化分解和督促落实,确保年度目标任务
保质保量完成。
2.完善人才工作政策体系，加大人才工作保障。积极落实市
委《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划（2018年-2022
年）》，结合石景山区实际，制定出台实施方案，细化责任分解，
确保方案落地见效。在梳理区域人才政策文件的基础上，积极构
建“1+1+n”的人才政策体系，加强人才工作制度保障和顶层设
计。聚焦引育“1+3+1”高精尖产业和体育、文化等领域高层次
人才，起草《关于进一步加强石景山区人才工作的意见》《石景
山区吸引和鼓励高层次人才创业和工作计划实施办法（试行）》
及相关实施细则，进一步加大个人专项奖励力度，围绕人才关心
关注的应税收入补贴、落户居留、住房保障、子女教育等问题探
索实施绿卡“一卡通”服务。
3.稳步推进“十三五”时期人才规划落实，提前谋划下一阶
段工作。为系统总结人才工作经验，掌握全区人才发展现状，找
准未来一个时期的努力方向，区人才办积极引入第三方专业机
构，提前谋划做好“十三五”时期人才规划的终期评估和“十四
五”规划的前期调研工作。召开了相关工作部署会,制定了《“石
景山区人才工作专项调研”课题实施方案》，并组成专题调研组，
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深入区相关委办局、各园区、各企业，通过个别谈话、资料查阅、
座谈交流和问卷调查等方式，采取自评与第三方评估相结合的方
式，开展“十三五”规划终期评估工作，对石景山区人才队伍建
设情况、人才工作有效性、人才和经济社会发展契合度等内容进
行综合调研评估，增强人才工作的客观性和科学性，为全区下一
步人才工作开展指明方向。
二、多方联动，推动人才成长与经济社会发展同频共振
1.加大人才培育，推进重点领域人才培养。聚焦现代金融、
科技服务、数字创意、新一代信息技术、商务服务等重点领域，
坚持需求导向，将市场化人才引育与产业发展紧密衔接。举办
2019 年金融行业盛会，开展主题沙龙、大讲堂、专家论坛、金
融安全峰会等活动 10 余场，邀请樊纲、高培勇、马斯金等 33 位
国内外著名专家学者、业界代表参会，为银保园发展出谋划策，
为金融科技行业的可持续发展提供前沿分析和智力支持。依托园
区讲堂、创新石景山公众号等载体，加大与北京海外高层次人才
协会、人民教育网等机构的合作，定期举办创新创业沙龙、行业
论坛、高端人才培训等活动，邀请工程院院士、小米、格灵深瞳
等行业领军人才进行专题培训，积极搭建人才交流协作平台，加
大对人才的培育力度。进一步落实京津冀人才发展战略，开展“石
景山区人才天津行”活动，组织搜狐畅游、东土科技、安博教育
等 31 家区域重点企业的引进人才和高管前往天津市河北区考察
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交流，先后到清华大学（天津）高端装备院、滨海区深之蓝水下
智能机器人和国家动漫园考察学习，详细了解当地重点企业在人
才对接服务、平台运作、成果转化等方面的先进经验做法，积极
推动两地人才工作协同发展。
2.强化保障措施，助推创新创业人才成长发展。开展《创新
创业石景山启航工程》《关于支持大众创新创业的暂行办法》等
制度的修订工作，制定出台《石景山区促进应用场景建设加快创
新发展支持办法》等政策文件，着力优化创新创业环境。举办首
期知识产权孵化加速营、第二届中国虚拟现实创新创业大赛、第
四届清华校友三创大赛、2019 年北京文化创意大赛石景山分赛
等系列高端创业服务活动，吸引创新资源和重点项目齐聚石景
山。发挥高校人才集聚优势，实施走进高校引才计划，开展“筑
梦京西 共创未来”系列活动，走进清华大学、北京大学、中国
人民大学、中央财经大学等 8 所知名高校，为 60 余家驻区中央、
市属国有企业和区属重点企事业单位招聘高校人才，得到 22 所
高校学子的热烈响应，线上关注浏览量 2.8 万人次，共收到简历
2200 余份，有效拓宽了石景山区主动引才的渠道。
3.推动人才项目化，统筹各类人才队伍建设。以项目化运作
为手段，统筹引导全区各单位积极主动加强各类人才队伍建设，
激励广大优秀人才刻苦钻研业务技能，在专业领域有所建树，引
领行业发展。 创新创业 领域 ，评选出北京枭龙防务科技有限公司
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史晓刚创新工作室、天健工程咨询有限公司刘金锐创新工作室、
北京市石景山区中医医院任毅创新工作室等 3 家创新工作室，加
大创新创业项目资金支持力度，促进企业乃至行业技术改造和技
术升级。