xxx：xx同志面对我市存在的困难和问题，特别是在推动绿色高质量发展方面，工作方法和办法不多，究其原因还是坚定理想信念、坚守初心做的还不够，为民服务的宗旨意识有所淡薄，工作上联系群众，行动上帮助群众，问计于民不及时、不全面。

xxx：xxx同志存在本领恐慌的问题，工作中有使用老办法、老经验处理新问题的现象，工作有时显得力不从心，工作能力有待提升，精神深处存在止步不前的思想，没有随着时代的变化用新理论、新思想、新认识充实自己，不能做到与时俱进。

xx：xxx同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题，主题教育中对班子成员政治站位和理论学习要求不高，抓得不紧。班子成员普遍存在理论学习不系统、不深入，意识形态工作抓得不够紧，研究的不深不细不透的问题。平时抓业务工作多，抓党风廉洁建设少，对干部的管理约束，作风要求方面应多加强。

xxx：xxx同志对政务人才梯队培养缺乏系统研究和解决办法，政务秘书严重短缺，面临断档现象。如何培养引入政务人才，优化队伍建设，是当前一项十分迫切的工作。作为政府办主要负责人，虽然这两年做了大量的工作，也想了不少办法，暂时缓解了人才紧缺的问题，但是还没有从根本上解决，应在这方面进一步予以重视加强。

xx：xxx同志在工作上有畏难情绪，缺乏敢干事、干成事的勇气和魄力，尤其是在我市应对三大攻坚战的关键时期，攻坚克难、开拓创新方面做得不够到位，工作效果和工作效率有待加强。
-------------------------

 

xxx：一是xx同志有时候推动工作，对联系协调的领域关注得多、对涉及全局性的工作关注得不够，统筹推动工作的力度还不够大。二是xx同志对于市委、政府交办的工作，能较好地完成，抓工作比较扎实，也愿意做幕后工作，不争功不诿过，这是值得肯定的，但是作为在办公室工作多年的老同志，党性锤炼有所弱化，工作主动性、积极性有所减弱，工作斗志有所松懈。

xxx：一是xx同志有时候为了不给领导添堵找麻烦，在工作中有报喜不报忧的现象。二是xx同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，过“紧日子”的意识还不够强，建议这方面加以改进。

xx：一是xx同志对会议把关还不够严格，很多时候都是在开会，会议多了，一个是牵扯我们太多的精力，另一方面也不利于基层同志扑下身子抓落实。二是xx同志与班子成员之间交流工作时间多，谈心谈话谈思想比较少，这方面今后应予以高度重视。

xxxx：xx同志对党建工作不够重视，主动为班子党建工作出谋划策不多，并且由于平时工作忙、会议多，有时不能按时参加机关支部组织的活动。

  xxx：一是xx同志下去调研、慰问贫困群众，大多数是上级安排了才去做，主动性不强，与群众促膝谈心交流得也不多，直接把党的主张向群众宣讲还比较少。二是xx同志在协助领导抓落实方面，存在重部署轻落实的问题，有的工作还停留在开会部署、下发文件层面，跟踪问效不及时，督查督办不够有力。

 

--------------------------------

xxx：一是理论学习深度不够。没有静下心来深学细读，对党的重大理论理解的不够透，大多时候是“吃快餐”，突击学习、临时学习，满足于“规定动作”，缺少“韧劲”和“钻劲”；二是斗争精神不足，对意识形态工作认识有待提高，面对个别党员、群众政治敏感性不强、言论不当时，只是点到为止，没有严厉制止，政治站位不高，缺乏斗争精神。

xxx：一是深入基层一线走访调研不够。往往下基层只围绕自己联系的工作和想要了解的事情开展调研，多是采取开座谈会的方式，与群众面对面沟通不多；二是入户调研少、深入谈心少，对基层情况掌握的不够全面。

xxx：一是“敢”字不够。有唯书、唯上的倾向，怕与领导意见不一致，怕说错了不好收场，怕给自己找麻烦。二是“韧劲”不够。对困难工作没有持续发力，常抓不懈、久久为功，缺乏“钉钉子”的精神，使一些好的做法没有坚持下来。

xxx：形式主义文风会风依然存在。“文山会海”整治不够彻底的问题，这个问题已经连续整改，虽然取得了不错效果，文件压缩有所下降，会议有所减少，“以文件落实文件”“以会议落实会议”的问题得到了一定程度解决，但仍然存在一些作风不实、浮于表面的文和会，比如层层转发文件，工作留痕等，还需要长期坚持整改。

xxx：担任xxx以来，始终做到尽职尽责、埋头苦干，努力保质保量完成每一项工作和每一项任务。但是还存在创新意识不强，主观能动性发挥不充分，时常局限于布置什么做什么，习惯于被安排，习惯于常规思维，习惯于用老观念解决新问题，工作的科学性、前瞻性不强。同时对于自己分管科室工作抓的比较紧，对于不在分管范围内的其他工作过问的较少，担当意识不强。

------------------------------------

xxx：xx同志对自己分管工作份内的事情，能够做到履职尽责，但是涉及到一些交叉工作时，不论是牵头负责，还是配合班子其他成员开展工作，还有所顾虑和保留，不能够全身心的投入到工作当中，把办公室作为一个整体的团队协作意识还没有完全树牢，一盘棋、通盘抓落实的力度还需要加强。

xxx：精文减会、为基层减负是现阶段非常重要的一项工作任务，xx同志在这方面落实的不够好，特别是改进文风方面还需要再下力气进行整顿，虽然相比去年“四类”文件压减幅度都达到了目标要求，但还有很大的空间，特别是像整治“以文件落实文件”的问题上，与上级要求还有很大差距。

xxx：xx同志深入基层不够，对基层的情况掌握不深不细，虽然经常跟随分管领导到基层调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，在协助分管领导指导推动乡村振兴、人居环境综合整治、“厕所改革”以及农村牧区发展方式方法转变方面，主动谋划的较少，还存在措施办法不够多的问题，在调动群众积极性方面做得也不够。

xxx：xx同志作为新晋班子成员，与班子成员之间以及机关干部之间工作交流多，谈心谈话谈思想时候少，批评与自我批评不够经常，在这方面还应予以高度重视。此外，对于帮助班子成员在如何积极主动、有创造性地把机关党的组织建设和党风廉政工作抓好、抓实、抓出成效，思考还需要进一步加深。

xxx：xx同志在抓好意识形态工作责任制落实，管好意识形态阵地，做好分析严判，确保意识形态工作不出漏洞等方面力度还不够，特别是在抓好精神扶贫工作，激发贫困户内生动力，助力脱贫攻坚方面思路还不宽、创新意识还不强。

-------------------------------------

xx：一是xx同志作为政府党组班子成员，对政府工作关注不够，出谋划策比较少，希望以后多为政府工作提意见建议。二是xxx同志工作经验丰富，但是缺少与同志们的沟通交流，传帮带作用发挥不充分。

xxx：一是xxx同志在基层工作多年，经验非常丰富，但是做工作有时候思路还是不够开阔，习惯用老思想、老套路解决问题，部分工作推进不够有力。二是在政治理论学习方面有所欠缺，理论水平还有待提升，在创新性开展工作方面还有所欠缺，感觉有时候开展工作比较保守，闯劲不足。

xxx：一是xxx同志在对照先进典型和身边榜样方面有所欠缺，抓农牧业方面投入的精力多，效果也非常明显，但近年来宗旨意识有所淡化，应该进一步增强对照学习先进典型的热情。二是xxx同志对自己负责的工作能够较好的完成，对其他同志的工作帮助指导少，还需要从大局多谋划推动工作。

xxx：一是xxx同志在农牧业系统工作多年，熟悉全市农牧业工作，但是到办公室工作后，比较保守，缺乏创新，有得过且过的思想。二是xxx同志作为政府党组班子成员在办公室干部队伍建设方面关注不够，今后还需要帮助办公室进一步加强年轻干部队伍建设，提高办公室整体服务能力和运转水平。

xxx：xxx同志在分管工作方面都抓的非常好，也确实投入了很多精力，但是在日常工作中，与班子成员谈心谈话比较少，听取其他班子成员的意见建议比较少，参加集中学习会议比较少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解的不够深，不够透彻。