同志们：

开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，是坚持党要管党、从严治党的具体体现，也是加强党支部书记队伍建设、提升党的建设的一项重要内容。今天这次会议，公司党委高度重视，在家党委委员也到了现场，既是一次党建工作述职会，也是一次交流会，更是对党支部书记的“政治体检”和“集中会诊”。述职本身不是目的，是推动工作的载体和抓手，述的是责任，述的是态度，述的是认识，述的是决心，是对各位党支部书记的责任意识的提醒。

过去一年，在党要管党、从严治党的总体工作要求下，公司所属党支部戮力同心，不断加强和改进党支部建设，改进工作方式，创新工作载体，坚持问题导向，下大力气、花真功夫、拿硬措施，实现了整体提升，创新突破。一是在提升党建影响力上有新突破。公司党委先后制发了《第二固井分公司意识形态工作责任制实施细则》《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价实施细则》，工作责任更加明确，考评指标更加细化，为下一步各支部的党建工作开展夯实了基础。二是在优化组织建设手段上有新尝试。为扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实基层党支部建设，将星级党支部与党支部达标晋级管理相结合，有效促进了党支部工作责任的落实和职能作用的发挥。三是在党员教育培训上有新举措。推广使用集团公司党建信息化平台，定期推送党建信息，实现了党员签到率、党员在线学习率、党费缴纳率、党员知识答题率达100%；利用基层建设工作例会时机，组织党支部书记知识测评25人次；选送2名党支部书记参加专项培训，党支部书记教育培训实现全覆盖；扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，组织了124名党员分四期赴西柏坡学习观摩，党员的党性修养得到了有效提升。此外，1个党建成果获评渤海钻探公司优秀政研成果；2篇党建调研报告刊载在核心期刊；1个基层建设典型经验收录进集团公司基层建设经验汇编中。总体来讲，公司上下形成了抓党建、强党建、固党建的浓厚氛围，为公司各项工作圆满完成奠定了坚强的组织保障。

刚才，公司10名党支部书记就履行党建工作分别进行了述职。

总的来说，大家准备还都比较充分，总结成绩客观公正，查摆问题实事求是，下步打算目标明确，述出了认识、述出了责任、述出了压力、述出了干劲。

下面，我就党建工作，再提两点要求。

一、转变思想、找准定位，全心全意抓党建

党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作责任制，切实担负起党要管党从严治党的政治责任。

第一，要解决认识上的问题。作为党支部书记，我们要深刻认识到抓好党建工作是肩上义不容辞的政治责任，是我们的份内之责。大家既要会算经济账，又要会算政治账，切实增强抓基层、打基础的政治自觉和行动自觉，做到听党话、跟党走、感党恩。

第二，要解决精力上的问题。党支部书记业务多、头绪杂，但我们决不能把“客观条件限制、开展工作困难”当作借口、托辞。党支部书记的工作是基础性的，但对于一个单位、一个科室来说也是全局性的，在一个区域范围内，处于领导地位，如果不抓党的建设，不抓组织建设，基础就不牢，工作就干不好。所以，党支部书记要强化责任担当，保证足够的精力抓好组织建设工作。

第三，要解决履职的问题。作为党支部书记，重点要抓住班子成员和党员，抓影响突出的问题，这才能体现你在履责。为什么一些班子成员、党员不配合？为什么党群关系、干群关系疏远?可以说，这与党支部书记腰杆不硬有很大的关系。当前，个别支部政策宣讲不及时、解决难题不到位、组织程序不严谨，职工对此有怨气、有意见，严重损害了职工对干部的信任。因此，我们必须要严格落实党务公开、厂务公开，凡涉及职工切身利益的、群众关注密切的事项，要做到及时公开、公示，阳光操作，这样才能腰板硬，才敢于坚持原则，切实履好责。

二、整合资源，重点突破，上下齐心抓党建

党建工作千头万绪，党支部书记要以《中国共产党支部支部工作条例（试行）》为遵循，善抓工作重点，树立“大党建”的工作理念，整合各方资源，形成抓党建工作的合力。

    一是要进一步加强党员的教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。党的十八大明确提出要全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。当前，我们在党员管理中还存在着一些问题：一是少数党员学习自觉性不够，平时不能坚持政治理论学习和业务学习，在日新月异的当今社会，知识逐渐老化，创新能力不够，业务能力不能胜任，党员的先进性不能很好地体现和发挥。二是党员教育制度落实不力，少数基层党组织“三会一课”制度、党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等执行不到位，不能将党员教育工作落到实处，党员教育工作“走过场”。三是部分党员理想信念不坚定，有些党员过分看重经济收入和实现自我价值，淡忘了党的性质和宗旨，忘记了自己作为一名党员的义务和责任，寻找种种借口不参加组织生活，不履行党员义务。四是教育管理水平较低，一些党支部习惯于粗放管理，简单地看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动，使党员的教育管理仅仅停滞在浅层次。五是个别党组织对党员思想困惑和生活困难关心不够，一些党支部不知道党员在想什么、盼什么，对他们思想上的困惑和疑虑不能及时帮助，对生活困难不能及时解决。针对这些问题，我们要着力加强党员的共产主义信念教育，坚持党内生活制度，切实抓好“三会一课”,探索新时期党员管理的新方法，引导党员发挥作用。

      二是要继续推进机关作风建设，塑造风清气正、廉洁高效的机关形象。在去年群众路线教育实践活动中，气矿相继下发了《关于开展“转变作风、强化执行”主题实践活动的通知》、《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》和《关于精文减会的实施意见》。今年8月29日，气矿专门召开了“转作风练内功 提素质”主题实践活动启动会，吹响了全面深入消除两级机关工作标准“低、老、坏”和工作作风“庸、懒、散”陋习的集结号。经过这一系列活动，气矿两级机关作风明显向好，但是作风问题具有顽固性和反复性，仍然存在一些不良现象。这些不良现象严重影响了党在群众心目中的形象，严重影响了党群、干群关系，严重影响了整个气矿作风建设的成效。各支部要按照“转作风练内功 提素质”主题实践活动的部署和要求，要继续抓好学习力度再加大、服务意识再增强、责任意识再强化、执行力度再提升、廉洁意识再提高这5个方面的主要工作。

       三是要加强服务型党组织建设，提高服务能力和水平。加强基层服务型党组织建设是党的十八大作出的重大部署，是新时期加强党的建设工作的客观要求。党支部书记要不断探索实践，创新自身党建工作方式方法，持续提升党建工作管理水平，不断增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力。一是以党支部活动阵地为载体，打造具有气矿特色的党组织建设形式。目前，油气田公司正在气矿大竹作业区和长寿运销部开展党支部活动阵地建设试点工作，这是气矿提升党支部活动阵地建设水平的重要契机。组织科要牵头总结试点工作成果，修订完善方案，形成党支部阵地建设规范，指导各党支部深入开展支部活动阵地优化完善工作；各位党支部书记回去后，要进一步抓好支部活动阵地建设工作的落实，突出支部特色，总结提炼好支部建设的形式、内容和载体。力争经过3至5年，通过规范阵地建设和作用发挥，实现组织生活有场地、党员教育有载体、党内大事有公示、服务群众有平台，实现基层党组织的凝聚力增强、基层党员的角色意识和归属感增强、党组织对群众的吸引力和感召力增强。二是深入开展“三深入双报到”主题实践活动，密切党群干群关系。王广昀书记在油气田公司党委中心组学习会上强调：军中无戏言，向员工群众做出的整改承诺就是军令状，承诺一条就要做到一条。我们开展“三深入双报到”活动，就是要顺应基层党员群众的期盼，充分发挥机关部门的职能服务作用。要按照气矿《深入开展“三深入双报到”主题实践活动实施方案》要求，深入基层、深入群众、深入实际，有的放矢地答员工所疑，谋员工所盼，送员工所需，解员工之难，力争让组织满意、党员满意、员工群众满意。组织科要做好活动的指导和督促工作。

       四是要加强作用发挥，把支部建设成气矿二次创业的坚强堡垒。我们提出二次创业，目的就是解决气矿发展的方向问题。2013年1月，时任公司总经理李鹭光为气矿明确了“继续当好老气田稳产主力军”的定位；在气矿第二届科技大会上，气矿领导班子认真研究和谋划今后一个时期发展思路，提出了“12856”工程；今年的工作会上，气矿诠释了“资源雄厚、产销并进、队伍一流、技术领先、管理规范、文化先进”这一目标的内涵，提出了续写辉煌的战略构想，并对各项业务发展进行了科学定位，系统回答了“朝什么方向走，怎么走，通过什么途径实现”等问题，有效地统一了全矿上下的思想。在当前这个关键时期，我们的任务就是凝聚全体员工共识，形成推进气矿“二次创业”的合力。前一阶段，我们已经通过下发活动方案，开展系列宣传，组织专题培训，深入一线宣讲等多种形式，切实增强了干部员工的忧患意识、危机意识、大局意识和责任意识。继续深入开展形势任务教育，集中开展座谈讨论，持续开展合理化建议和金点子征集等活动，切实引导全体员工为油气田公司全面建成300亿战略大气区贡献力量。

五是要强化维稳工作。各党支部站在维稳工作的最前沿。党支部书记要认真践行一线工作法，完善员工思想动态档案，做好源头治理、动态管理和应急处置，扎实做好矛盾纠纷源头预防和突发事件应急处置工作，坚决防止各类矛盾问题碰头叠加、蔓延升级，切实做到大事不出、小事可控。