各位代表、同志们：

现在，我代表环江毛南族自治县总工会第六届委员会向大会报告工作，请予审议。

本次大会的主要任务是：全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实中国工会第十七次全国代表大会、自治区总工会十二届五次全会以及中央、区、市、县党委党的群团工作会议精神，总结回顾环自治县工会第六次代表大会以来的工作，研究确定今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届自治县总工会领导班子，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全县广大职工群众扎实工作，勇于担当，敢于创新，按照县委“54321”发展思路，为全县打赢脱贫攻坚战和加快建成生态宜居、休闲养生、文化绚丽的区域性国际旅游目的地，与全国全区全市同步全面建成小康社会建功立业。

过去五年工作回顾

五年来，全县各级工会在自治县党委和河池市总工会的坚强领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中、七中全会和党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，团结带领广大职工群众围绕市委和县委工作思路，紧扣增“三性”、去“四化”的改革目标，为推进环江与全区全市建成小康社会，跨越发展建功立业，用辛勤劳动续写了环江工运发展史上的新篇章。

一、强化基层工会力量，工会组织发展工作有突破

为了适应新时代工会工作需要，针对工会基层基础工作薄弱，组织覆盖不到、覆盖不全等问题。自治县总工会本着眼睛向下、面向基层、职责明确、运转高效的原则，防止和克服脱离职工群众现象，把工会工作深深植根于广大职工群众中间。五年来，全县基层工会组织得到有力强化，工会组织不断发展壮大。截止目前，工会组织已从2013年442家，增加到2018年686家，会员从22416人发展到49145人，乡镇总工会从“零”突破到了水源镇总工会挂牌成立并发挥作用。加大基层工会经费支持力度，2016年突破“零瓶颈”，具备条件的基层工会建立独立工会经费账户，截止目前共下拨基层工会经费1402.8万元，保障基层工会工作正常开展和职工会员的正常福利待遇。推进工会改革自上而下渐次展开，推动改革成果向基层延伸，集中开展“强基层、补短板、增活力”行动，改革后全县12个乡镇专职工会副主席在职期间享受副科级待遇得到落实，目前我会正在会同组织部进行人事任免考核。同时加大基层工会干部树优树模工作，把真正出了力、流了汗、工作有创新的优秀工会干部、工会组织推荐荣获全市五一劳动奖章和五一劳动奖状、“工人先锋号”，让他们有地位、有名誉。

二、力促解困脱困工作，困难职工帮扶有作为

在全国全面打响脱贫攻坚战的大背景下，我会把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，得到党委政府支持。建立全县困难职工解困脱困联席会议制度，与多部门联动，明确工作目标、突出工作重点、抓住关键环节，精准聚焦、持续发力，目前我县工会帮扶工作管理系统中已建档的困难职工有96户，做到了底数精准、原因精准、措施精准，为确保到2020年困难职工同步迈入小康社会夯实坚定基础。

以县级困难职工帮扶中心为平台，进一步完善帮扶中心硬件建设和人员配备，不断创新帮扶方式，拓宽帮扶领域，努力实现帮扶工作制度化、常态化。五年来，共争取上级帮扶资金533.345万元，慰问、帮扶困难职工达4001人次。其中：两节慰问困难职工、困难劳模2160人次，发放慰问金120.44万元；开展关爱行动和“三八”慰问女职工活动，慰问困难女职工344人次，发放慰问金10.935万元；开展金秋助学和高考前慰问活动，共帮助困难职工子女895人次，发放慰问金183.68万元；“七一”、“八一”节慰问困难党员、困难退伍军人35人次，发放慰问金1.75万元；开展困难劳模日常救助和困难劳模体检行动，受益劳模达68人次，投入资金达22.97万元；开展特困职工医疗救助活动，帮助患大病重病职工238人次，发放救助金98.97万元；开展特困职工日常救助，帮助261名困难职工度过生活难关，发放救助金94.6万元。同时，深入开展职工医疗互助保障工作，努力提高广大职工抵御大病风险能力，为职工安康打造坚强战斗堡垒，五年来，共有50多名职工获得指定赔付金额共约90万元。

三、建强维权服务平台，职工权利意识有提高。

习总书记指出：“人民美好生活的需求，就是我们的奋斗目标。”工会是党领导下的工人阶级的群众团体，维护职工权益是工会的首要职责。我会积极开展“安康杯”竞赛活动和职业病防治宣传教育活动，健全完善安全生产预警机制，切实维护职工安全健康权益以及女职工特殊权益。畅通职工诉求渠道，引导和帮助职工、农民工通过合理途径维护自身合法权益。在城北社区、远丰公司、水源镇总工会、水源镇三才村、大安乡金桥村等基层工会挂牌成立法律援助工作站，聘请专业律师组织律师团成员，深入相关企业宣传相关法律法规，增强职工维权意识，累计发放《农民工维权手册》1.3万册、《劳动合同法》1万册。五年来，累计接待来信来访人员62人次，参加了劳动争议调解和仲裁58起，参加安全事故调查18起；与人社局等六个部门一起开展拖欠农民工工资追缴工作,共为150名农民工追讨欠薪80万元。

推动工资集体协商活动深入开展，维护职工合法权益，实现劳资双方共赢，积极深入各企业广泛宣传工资集体协商的目的、意义和操作程序，引导职工和企业开展工资集体协商活动，我县幼儿教育行业获得自治区教育工会先进单位，并在全区教育工会会议上作经验介绍。

四、职工活动丰富多彩，助推“文化活县”有力量。

紧紧围绕自治县“文化活县”发展战略、围绕增强职工身心健康，积极开展丰富多彩的艺体活动，丰富职工的业余生活，多次组织我县职工参加河池市职工运动会，获得较好名次。五年来举办五场大型体育竞技盛会，共有365个代表队3655名运动员参比赛。如：2014年5月举办全县职工乒乓球、气排球比赛，11月举办乡镇工会联合会气排球赛；2015年组织举办了庆“五一”全县职工运动会；2017年组织举办了庆“五一” 迎30周年县庆全县职工运动会；2018年举办了庆“五一”全县职工篮球运动会。充分展现了各基层工会组织的凝聚力和战斗力，激发了干部职工的工作热情，更好地为单位事业发展服务。

举办和承办了两场文化盛宴，2014年承办了以“世遗时代的环江发展”为主题的全县职工知识竞赛活动，共有21个代表队参加，参赛代表队涵盖各县直机关及乡镇，助力推进了“世遗时代的环江发展”大讨论活动的深入开展。2016“五一”期间，联合县委宣传部、团县委、县文明办在全县范围内开展评选表彰“十大最美职工、十大最美青年”活动及举办颁奖文艺晚会。表彰对象涉及身残志坚的村民、无私奉献的乡村护士、富有爱心的巾帼创业者、扎根基层的90后教师、爱岗敬业的环卫工人、忠诚履职的人民警察等，活动规模盛大，职工反响热烈。得到人民网、新华网、广西新闻网、广西文明网、百度百科及河池各主流媒体的报道，让不拒平凡、不辞细小、勇于创新、甘于奉献的最美奋斗精神成为时代风尚，引领广大干部职工和青年在实现中国梦的伟大征程中接力前行，传递正能量。

此外，各基层工会如法院、教育、卫生、供电局、财政局、华山林场、地税工会、明伦镇等，都能结合单位实际，开展丰富多彩的文体活动，受到广大职工的好评。

五、开展评先选优，先进典型选树培育有硕果。

为进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳模在创新驱动、转型发展中的示范、引领作用，动员组织广大职工勤奋劳动、创新劳动、诚实劳动，提升企业自主创新能力和一线职工技术素质，我会高度重视劳模工作，除了做好原有劳模日常帮扶工作外，还深入各企事业单位、各乡镇挖掘优秀职工和劳动者，挂牌成立多家劳模创新工作室。经推选，五年来我县有2人被评为自治区劳动模范或先进工作者、有6人被评为河池市劳动模范或先进工作者，有3人荣获河池市“五一劳动奖章”荣誉称号。

此外远丰公司高品质红糖技术攻关组还先后荣获了河池市、自治区“工人先锋号”两大荣誉、自治县妇幼保健院孕产保健部荣获河池市“工人先锋号”荣誉称号，地方税务局和供电局，荣获河池市“五一劳动奖状”荣誉称号。这些荣誉的获得，充分展示了我县职工的优秀品质和时代风貌，有力地推动了经济社会的稳步发展，激发了广大职工干事创业热情。

六、劳动竞赛活动深入开展、职工本领有增强。

为培养造就知识型、技能型、创新型高素质的职工队伍，培育出更多的能工巧匠，我会积极组织职工（农民工）参加由河池市总工会、河池市人力资源和社会保障局职合举办的2017年、2018年河池市职工技能大赛，两届比赛我县共有53名选手代表参加21个比赛项目，有24名选手在比赛中技术精湛、表现突出，获得了名次和奖励，其中：获得第一名8人、第二名2人、第三名9人，第四至第十名的有5人，蝉联两届团体第一名和优秀组织奖。2014年以来，我会每年都与人社局联合举办广西职工（农民工）技能比赛环江赛区选拔赛，2015年举行了首届“工会杯”职工（农民工）技能大赛。此外，卫生系统 、金融工会等也结合行业实际，多次举办了职工技能大比武活动，得到广大职工好评。通过开展职工职业技能大赛，不继提高职工的职业技术水平，增强新的本领，努力成为适应现代化建设要求的新型劳动者，在新时代中国特色社会主义的伟大实践中锐意进取、苦干实干，为深入实施“三大攻坚、六大行动”，决战贫困决胜小康，谱写新时代环江发展新篇作出贡献！

    七、工人文化宫建设进展顺利，职工文体活动有场所。

自治县工人文化宫现有的室外篮球场、气排球场、羽毛球场，室内乒乓球室、棋牌室、图书室等职工活动场所已不能满足职工文化生活需求和我县发展需要。我会按照“坚持分步实施、突出重点”的总体思路，以“会、家、站合一”为形式，探索推进职工活动中心建设。在起步低，经费少的情况下，积极争取县委、县人民政府和上级工会的支持，2017年5月我县把工人文化宫室内体育馆工程项目列为自治县30周年县庆项目，其建设规模1091.38㎡，高9.15米，预计总投资176万元，目前已完成项目总体工程的70％，预计今年能投入使用。

八、注重自身建设，执行能力有提升。

紧扣群团组织去“四化”增“三性”主线，抓实工会机关自身建设，推进基层工会规范化管理，进一步增强了服务职工的能力。结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，围绕“突出主线·推动三转”要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”等学习教育活动，认真落实中央八项规定精神，五年来，全会上下没有出现违法乱纪等廉政方面问题。组织各基层工会先后有90余人参加区市各类培训，举办了3期工会主席、干部培训班和1期会员摄影培训班，参训会员干部达395人次。工会机关的思想建设、作风建设、能力建设得到进一步加强，机关干部职工服务意识明显增强，工作作风明显改进，执行能力明显提升。

九、围绕中心、服务大局、脱贫攻坚有成效。 

按照自治县委、县人民政府的统一安排，五年来县总工会先后联系川山镇下丰村、大安乡环界村、大安乡金桥村，专门派驻有驻村指导员、驻村工作队员长期扎住在村，在脱贫攻坚、美丽乡村建设、计划生育、安全生产、等方面都能较好地完成任务。以发展特色水果产业、增加农民收入为核心，依靠群众主动脱贫的愿望和主动作为的勤劳行动，凝聚帮扶干部共同努力，各村的脱贫工作取得了明显成效。五年来共筹措资金6.6万元，支援联系点的基础设施建设，支持农户打造核桃示范、甘蔗示范片、红心柚示范片等，会同水果局、核桃办等举办农户种养培训班6期，发放资料500多份，技术人员深入田间地头实地指导，让贫困户的种养技术切实得到提高。带领联系点村干及种植大户到外地学习取经达86人次，开展夏送清凉及关爱贫困留守儿童工作等，让贫困户及留守儿童切实的感受到了党和政府的关爱。

其他各项工作推动有力。五年来，自治县总工会积极完成县委、县府和市总工会下达的各项中心工作，服务大局的能力进一步增强；切实加强女职工组织建设，女职工特殊权益和身心健康得到切实保障；进一步完善地税代收工作机制，增强了工会经费收缴规范化、法治化；加强对工会经费的监督管理，全面推行工会经费审查规范化建设工作，依法监督和保障工会资产保值增值，较好地实现了工会经费收、管、用的良性循环；工运研究、信访接待、信息统计等工作，在服务全局工作中发挥了积极作用。

各位代表、同志们，过去五年取得的工作成绩，是县委和市总工会坚强领导的结果，是县人大、县政府、县政协和社会各界重视支持的结果，是广大职工群众、工会干部共同努力的结果。在此，我代表自治县工会第六届委员会，向长期关心支持我县工运事业发展的各级领导及社会各界表示衷心的感谢！向奋战一线的全县基层广大工会干部致以崇高的敬意！

过去五年的工作实践，使我们深刻体会到，做好新形势下的工会工作，必须做到“八个坚持”：一是坚持党的领导和中国特色社会主义工会发展道路，是做好工会工作的根本保证；二是坚持围绕中心、服务大局，团结引领广大职工群众为全面建成小康社会建功立业，是工会工作健康发展的基本主题；三是坚持建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，是工会工作的重要职责；四是坚持不断提高职工素质，创新方式方法，是工会工作持续发展的动力源泉；五是坚持舆论宣传，整合社会资源，形成工作合力，是工会工作的有效抓手；六是团结协作，是激发工会工作力量的重要源泉；七是坚持创新经验，是工会工作与时俱进、开拓创新、突破陈规的有效途径；八是改进作风，是工会工作贴近基层、贴近职工的重要方法。这些实践经验的结晶，在今后的工作中我们必须坚持和发扬。

同时，我们的工作与党的要求和职工群众的期盼还有一定的差距，主要是：一些基层工会组织的作用发挥还不够充分，服务职工、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高；工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步增强；“四化”问题仍然不同程度存在。对这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中切实加以解决。

今后五年工作安排

今后五年工作的总体要求是：全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实中国工会第十七次全国代表大会、中央、自治区、河池市、环江毛南族自治县党委党的群团工作会议精神，自治区总工会第十二届五次全会、河池市第四次工代会精神，牢牢把握工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，切实增强“四个意识”，集中抓好思想引领、助推发展、维权维稳、普惠服务、“互联网+”、自身改革六项重点工作任务，更好地团结动员全县广大职工为全面开启环江跨越发展新征程，建设新时代美丽环江作出新的更大的贡献。

落实这一总体要求，今后五年我们重点抓六个方面的工作是：

一、 加强政治思想建设，引领职工群众坚定不移跟党走

坚持党对工会工作的领导，把学习宣传贯彻党的十九大精

神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。

一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大职工群众头脑。紧密结合推进“两学一做”和“不忘初心 牢记使命”学习教育常态化制度化，自治县总工会领导牵头，每年要组织若干个组，各组由班子成员当组长，带队深入基层开展各类宣讲活动，进一步推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，走进职工，入脑入心，统一职工思想，汇聚共创伟业的磅礴力量。

二是引导各基层工会自觉接受党的领导。高举维护职工权益旗帜，牢牢把握我国工人运动时代主题，把广大职工群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，始终保持工会工作正确政治方向。教育职工群众坚持党领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把职工群众的思想和行动统一到党委部署上来。

三是通过开展各种喜闻乐见的宣传活动，提高职工综合素质。围绕“中国梦·劳动美”这个主题，积极开展宣传活动。今后五年，力争每年以和举办讨论会、报告会、山歌会、培训会、道德讲堂等形式各开展一次宣传活动，引导广大职工群众牢固树立社会主义核心价值观，把个人梦与中国梦紧密联系起来，使劳动创造幸福、劳动成就梦想成为职工普遍的价值认同和自觉追求。教育引导广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确认识对待利益关系和利益格局调整，积极支持，主动参与社会改革发展。

二、深化改革，为环江跨越发展，培育技术人才

工人阶级是全面深化改革、全面建成小康社会的主力军，我们要弘扬工匠精神、劳模精神，广泛开展劳动竞赛，着力提升职工技能素质，在全面深化改革、推进转型升级、实现经济跨越发展的进程中建功立业。

一是深化竞赛，助推发展。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，继续深化环江职工跨越发展先锋活动和环江职工素质建设工程。要用新思维指导劳动竞赛活动，要用新的形式融入劳动竞赛活动，要用新内容充实劳动技术活动，要以新机制促进提升劳动竞赛活动的水平和效率，顺应“大众创业、万众创新”的时代潮流，组织动员广大职工积极参与各种劳动和技能竞赛，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、提合理化建议等活动，深入开展节能减排竞赛，大力开展以创建“工人先锋号”为载体的班组创先争优竞赛，力争在今后五年内，每年在各个行业举办一次以上的技能竞赛活动，不断总结和推广建功立业经验，提高劳动生产率，进一步增强广大职工主人翁责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造活力。

二是搭建平台，大力实施职工素质提升工程。围绕创新驱动，发挥好工会“大学校”作用，进一步深化环江职工素质建设工程，紧紧围绕精准扶贫攻坚战和我县经济发展以及科技进步要求，充分满足经济发展中对技术人才和需求，通过举办一系列职工技能培训和农民工引导性培训，加强兼并重组、产能过剩企业以及停产、半停产企业职工转岗培训，不断提升职工技能素质，努力用五年时间使部分职工和农民工取得相应的职业资格证，培育一批创新能手，技能标兵、服务明星和劳动模范。为我县实现跨越发展培养知识型技术型创新型职工。

三是弘扬劳模精神，争当楷模。完善健全劳模培养、选树、宣传、管理和服务机制，弘扬和培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。加强对劳模精神和工人阶级伟大品格的宣传，激励和引导职工崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳模。深入开展劳模创新工作室创建活动，充分发挥劳模创新工作室人才集聚、技术攻关、技能传承功能和示范带动作用。注重在劳动和技能竞赛中选树先模人物和先进典型，用劳模的优秀品质引领广大职工爱岗敬业、积极进取、创新创造，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为时代最强音。做好劳模和一线职工疗休养，今后五年，力争每年组织一到两次劳模和一线职工到区内外疗养院疗养。引领产业工人立足本职、敬业奉献。

三、创新维权工作机制，构建和谐劳动关系，为职工创造体面劳动舒心工作的良好环境

维护职工合法权益是工会的基本职责，围绕全面依法治国要求，进一步建立健全依法维权机制。我们要以一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、职业安全卫生等为重点内容，旗帜鲜明地维护职工利益，稳定职工队伍、促进社会和谐。

一是加大源头参与力度，主动依法科学维权。积极参与制定与职工利益密切相关的就业、医疗、养老、住房、工伤、社保等法规和政策文件，推动劳动法律法规的贯彻实施。完善工会向党委汇报、与政府联席会议、与人大政协联系制度，健全协调劳动关系三方工作机制，发挥工会系统每位党代表、人大代表、政协委员的参政议政作用，加大依法保障职工合法权益力度，形成源头参与、法律服务、矛盾调处维权格局，利益协调更加有力，诉求渠道更加舒畅，权益保障更加到位，使工会维权工作形成最大新优势目标。

二是增强集体协商实效，构建和谐劳动关系。积极参与收入分配制度改革，推动健全完善工资协商共决、正常增长、支付保障机制，同步推进女职工专项集体合同制度建设，实现扩面与提质同步推进、建制率与履约率同步提高。加强工资集体协商指导员队伍建设，推行区域性行业性工资集体协商，着力破解小微企业协商难的问题。五年内，工资集体协商覆盖率达90%以上。

三是健全与政府相关部门的常态维权维稳协调联动机制，全力维护职工队伍稳定。巩固社会化维权格局，积极维护职工的劳动合同签订、工资收入、职业安全卫生、参加社会保险、缴纳住房公积金等现实利益。围绕“七五”普法，引导广大职工提高法律意识，完善工会信访工作机制，健全劳动争议预防、预警、调处、援助机制，努力把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，实现基层工会职工零上访目标。

四是创新基层民主管理方式，推动落实职工民主权利。加强企事业单位民主管理建设，积极推进厂务公开民主管理综合标准化建设，加强区域性、行业性职工（代表）大会制度建设，重视公司制企业职工董事、职工监事制度建设，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。五年内，已建会企业厂务公开民主管理建制率公有制企业达100%，非公有制企业达90%以上。

四、创新职工服务机制，提高服务职工群众的能力

我们要坚持以职工为本，时刻把全心全意为职工服务作为工会的根本宗旨、出发点和落脚点，不断增强服务意识，创新服务理念，拓展服务领域，提升服务效能，更好地满足职工多层次、多元化需求。围绕普惠服务工作目标，用五年时间，在全县建立服务功能齐全，制度机制健全，有效覆盖面广，保障水平高，服务能力强的集“维权、帮扶、服务”于一体的职工服务平台，并力争向12个乡镇、社区拓展。

一是打造工会服务品牌，全面提升服务效能。着力将送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、就业培训、医疗互助等品牌创新提质，推进职工职业健康心理咨询服务项目，力争在五年内再打造一批认同高、影响大、带动强的品牌。探索普惠制、实名制服务，使工会会员能够获得更广泛、更公平、更快捷的服务。

二是进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，用心解决困难职工群众的生活问题。工会工作要真正做到想职工之所想，急职工之所急，善谋为民之策，多办为民之事，经常深入基层，深入群众，倾听困难职工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，尽最大的努力为群众办实事、做好事、解难事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖。要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难职工及家庭的帮扶救助工作，要全面落实城镇职工解困脱困工作。充分发挥各联席会议成员单位作用，做到因困施策、分类帮扶、精准脱困，实现帮扶救助工作常态化。争取达到有苦必救、有困必扶、有难必助的目标，确保到2020年我县城镇困难职工与全国同步迈入小康社会。

三是提升就业创业服务质量，促进大众创业万众创新工作。主动协助党委和政府实施更加积极的就业政策，推动建立更加公平可持续的社会保障制度，积极支持有能力的职工自主创业，创业成功的带动就业。

四是推进文化阵地建设，满足职工群众精神文化需求。做好文化宫、职工之家、职工书屋等职工文化教育服务体系建设，支持和鼓励用工单位广泛开展形式多样、职工欢迎、积极健康的文体活动，丰富职工群众精神文化生活。夯实和强化服务职工载体和管理，努力提升工会职工志愿服务水平。

五是结合精准扶贫工作健全工会干部联系群众制度，落实帮扶责任。通过挂点、联系村、帮户，按照县委“4321”的扶贫工作思路，积极开展智力扶持、项目支持、产业帮扶，努力做到精准到户、精准到项目、精准到措施。充分整合资源，五年内力争每年开展一到两次以上的有针对性、分类别的农民工技能提升、素质能力培训和劳务输出服务等工作，确保如期实现脱贫目标。

五、建立健全网上服务体系，在服务职工形式上有新突破

我们要加强 “互联网+工会”的深入研究，以职工需求为导向，将服务窗口搬到网上，打造“网上职工之家”。

一是加强工会信息化标准体系的建设。按照“科学、前瞻、实用”的要求，建立各类工会服务职工工作标准体系，实现信息传输网络化，保障职工基础工作职能化、具体化，进一步强化线上、线下服务能力。

二是积极探索 “互联网+工会”工作管理模式。努力打造数字化、规范化、自动化、智能化的工会服务职工综合管理平台，抓好工会网上工作纲要的具体落实。

三是加强“互联网+工会”的人才队伍建设。树立信息思维方式，改变传统思维模式，增强信息意识，掌握信息知识，提高新时代的信息思维能力，大力培养一批能够熟练运用互联网的人才队伍，把工运事业推向新的高度。

六、发挥工会组织作用，在自身建设履职能力上有新提高

我们要把党的群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，推进工会工作群众化、制度化、法治化，努力把工会组织建设成为真正的“职工之家”，使工会干部成为职工信赖的“娘家人”。

一是坚持全面从严治党，着力推进工会系统党的建设。把全面从严治党要求落实到工会党建工作中，以落实全面从严治党主体责任为主线，以党的政治建设为统领，以高度的政治自觉抓好工会各级党建工作，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》，加强工会干部思想政治建设和作风建设，加强和规范新形势下党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、时效性。以规范党内政治生活为核心，以夯实党支部工作为基础，以思想建设、责任延伸、制度落实、能力提升和工作推进为重点，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，坚决纠正“四风”，严厉整肃庸政懒政怠政行为，进一步提高工会系统全面从严管党治党水平，实现工会工作作风进一步转变，打造一支绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍。

二是夯实工会组织基础，发挥好党工共建机制作用。坚持以党建带工建，工建服务党建工作原则，进一步健全规范乡镇（街道）、社区、企业工会组织，突出非公有制企业和新经济组织、新社会组织建会工作，加强区域性行业性基层工会联合会、工业园区工会建设，力争组织覆盖面要达90%。适应新型城镇化进程，把广大职工特别是劳务派遣工、农民工等更好地组织到工会中来，巩固和扩大党的群众基础。

三是加强对基层工会的指导，增强基层工会活动。创新活动方式、考评机制，激励各级工会创造活力，建立健全“职工之家”管理机制，加强工会干部培训力度，确保每位工会干部至少参加一次各级各类业务培训，实现新任工会主席基本轮训一遍。扎实开展有依法选举的工会主席；有独立健全的组织机构；有服务职工的活动载体；有健全完善的制度机制；有自主管理的工会经费；有会员满意的工作绩效等基层工会建设，不断提高工会组织吸引力、凝聚力。

四是推进工会改革创新，积极完成改革任务。按照县委和市总工会的统一部署，以高度的政治责任感和历史使命感统一思想、提高认识，真抓实干、务求实效，推动工会工作转职能、转方式、转作风，如期完成工会改革任务。

五是加强队伍建设。着力转变干部作风，紧扣群团组织的政治性、先进性、群众性的“三性”主线，巩固和深化“两学一做”学习教育，自觉锤炼勇于担当、从严从实、学习创新、调查研究、善作善成、专业规范、清正廉洁的作风，进一步推进面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决克服和纠正行政化、机关化、贵族化、娱乐化的倾向，进一步健全改进工作作风、联系职工群众的长效机制。加大培训力度，提高工会干部工作能力和水平。

六是统筹兼顾推进各项工作上新台阶。牢固树立法治意识，以法治思维和法治方式推进工会工作。提高预算管理科学化，深化经费收管用机制，确保工会经费收入稳步增长。做好经费审查工作，保证工会经费合法合规高效使用。提高工会资产监督管理水平，促进工会资产保值增值。加强女职工工作，深化“文明和谐家庭”创建。进一步提高工会调研、信息、统计、档案等工作质量。

各位代表，同志们，中国工会十七大报告中强调，各级工会要立足新时代中国特色社会主义新方位，在实现党的十九大描绘的宏伟蓝图中贡献力量；立足社会主要矛盾新变化，在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为；立足共建共治共享社会治理新格局，在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责；立足全面深化改革新阶段，在构建联系广泛、服务职工的工会工作体系中开拓创新。新时代催人奋进，新征程鼓舞人心！职工群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。面对县委的重托、职工的期盼，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举新时代中国特色社会主义的伟大旗帜，在县委和市总工会的坚强领导下，团结带领全县广大职工群众，同心协力、开拓创新、扎实工作，在实现环江与全国全区全市同步全面建成小康社会的新征程中充分发挥工人阶级主力军作用，为建设新时代美丽环江作出新的更大贡献！

注释：

1.县委“54321”发展思路：即“5”是牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念；“4”是坚持生态立县、旅游兴县、工业富县、文化活县的“四县”发展战略；“3”是坚定不移地实施“三靠拢、三融入”（向河池中心区靠拢，向世界遗产地荔波靠拢，向山水名城桂林靠拢；融入河池半小时经济圈，融入巴马长寿养生国际旅游经济圈，融入桂黔世界遗产大旅游经济圈）发展策略；“2”是在全社会唱响世界自然遗产地、多彩毛南文化两大品牌；“1”奋力把环江建设成为生态宜居、休闲养生、文化绚丽的区域性国际旅游目的地。

2.县委“4321”扶贫工作思路：即：扶贫工作推进新型城市化、工业化和发展现代农业、旅游业等4个方面实现有机结合；处理好短期脱贫与长远发展，脱贫摘帽与经济社会全面进步、借助外力帮扶与培育内生动力3种关系；抓住产业发展与基础设施建设2个重点；用好“互联网＋”1个平台。

3.群团组织 “三性”：政治性、先进性、群众性。

4.“四化”问题：行政化、机关化、贵族化、娱乐化。

5.“双亮双促”：工会组织亮牌子促活力、工会主席亮身份促履职