毕节市公共资源交易中心干部作风问责办法（试行）

第一章  总则

第一条 为深入践行“三严三实”要求，整治“为官不为”问题，进一步深化干部作风建设，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《毕节市干部作风问责办法（试行）》等有关规定，接合单位实际，制定本办法。

第二条 问责范围和对象，全体干部职工。

第三条 实施问责坚持实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合、依法依纪、有序实施的原则。

第二章 问责情形

第四条 有下列问题情形之一的，对有关部室及相关工作人员进行问责：

（一）理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，言行不当、散布谣言、搬弄是非、制造事端，在社会上造成不良影响的；

（二）不注重学习，思想僵化，思路不清，上级精神吃不透，形势任务不熟悉，面对工作束手无策、无所适从，能力素质明显低下的；

（三）精神萎靡不振，事业心责任感不强，进取意识差，长期打不开工作局面，干部群众意见较大的；

（四）思想消极颓废，工作标准不高，不积极主动，不求过得硬、只求过得去，敷衍了事的；

（五）法纪意识不强，组织观念淡薄，对新近出台的法律法规、党纪条规等文件和讲话精神不及时学习传达，党内生活不正常，不严格执行请示、报告制度的；

（六）不执行首问责任制、一次性告知制，对应告知事项不一次性告知，故意刁难服务对象的；对属于职责范围内的工作不认真受理和办理的；

（七）不遵守限时办结制，无正当理由未在法定或承诺时限内办结事项，对群众反映的合理诉求，不予答复解决的；

（八）不遵守服务承诺制，承诺的事项不能兑现，对待群众态度冷漠，语言不文明，服务不主动，工作方式简单粗暴的；

（九)不遵守公开办事制度，政策规定宣传解释不到位，不依法或依照有关规定履行公开与告知义务，或告知事项说半句留半句，故意刁难服务对象的；