---满归局纪检干部王兴文事迹材料

他是纪检监察战线上一名普普通通的共产党员他立足平凡的工作岗位视“勤”为座右铭勤思致远、勤政为公、勤耕不息、勤省立身以“四勤”弹奏出人生壮丽的音符，在纪检工作岗位上的16年工作中用汗水挥洒出人生华美的篇章。他就是满归林业局纪委副书记、监察科长王兴文。

担任纪委副书记、监察科长的7年来，他坚持党性原则，贯彻落实林业局党委、林业局纪委的决策部署的执行和督查得力有效，积极协助党委和纪委主要领导落实党风廉政建设和反腐败工作，完成了满归林业局《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《2013-2017规划》，以及《党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核办法》、《任务台帐》、《落实全面从严治党主体责任清单》等顶层设计及制度规范，协调相关部门修订完善涉及“三重一大”、廉政风险防控机制建设等一系列党内民主、党内监督制度，制定了财务管理、内部审计、责任追究、资源管理、物资管理等60余项生产经营管理制度，落实考核保障和追责问责机制。他针对不同的时期，工作的重点不同，经常深入工作一线督促指导，工作整体水平有了较大的提升。满归局的惩防体系建设工作，多次被林管局党委评为先进单位。

俗话说“金碑银碑不如老百姓的口碑全奖银奖不如老百姓的夸奖”只有把话语权交给职工群众，才能从根子上优化行风，促进党风廉政建设。他通过宣传教育和党校开办的“廉政讲堂”、处级讲堂，“廉政警钟”专栏，反腐倡廉知识竞赛、发挥《林海廉韵》季刊，《满归风纪》微信平台媒体的作用，举办百米廉政法规板报漫画展，不定期组织党员干部观看反腐倡廉电教片，与检察机关联合开展预防职务犯罪宣传等活动。加强了对领导干部的监督教育，构筑了党员干部廉洁从业的长堤。

他经常性地对党员干部开展教育监督，实现关口前移。促使各级领导干部认真履行党风廉政建设主体责任，带头落实各项廉洁规定，谨慎用权，自觉接受监督。发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题，他和纪委主要领导分别对干部及时进行“一对一”谈心提醒，分析指出其存在的问题，令其悬崖勒马，做到早提醒、早纠正”。他还与纪委主要领导分层次分类别、分区域地对所有科级干部有针对性地进行149人（次）的廉政谈话，科级干部廉政谈话教育实现了全覆盖。

信访稳定是林区经济腾飞的基石，破解和处理群众反映的信访问题，发挥联系沟通、信息反馈、监督保障、协调疏导的作用。他坚持抓早抓小，快查快结，严格办案纪律，不徇私情，每一起案件他都参与督办，在被审查人定性和审理的关键环节，他认真听取工作组的汇报，进行分析研判。近年来，纪检监察部门立案8起，结案8起，给予党政纪处分21人，诫勉谈话41人， 4名责任人被调离原工作岗位，先后对7名责任人通报批评，在保持对违纪违法行为打击高压态势的同时，没有一起案件的调查取证和处分决定存在争议。做到事实清楚、证据确凿，适用党政纪条规中定性准确，处理恰当，避免了偏差和疏漏。实现了件件有着落，事事有回音，

他抓违纪、正行风从不手软总是迎难而上， 紧盯“四风”的新变种、新问题，对作风专项督查整治和暗访。清查不应该享受全额工资待遇人员6名，陪读人员6名，替岗12人，在岗不满勤10人，责令6名请假人员完善了在创业手续，6个请假不规范单位进行整改。通过专项整治，党员干部讲排场、比阔气、铺张浪费等现象明显减少；热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐现象得到有效遏制；个别单位存在的超标准接待、公车私用现象及时进行了纠正，通过侧重检查“不敢”的思想防线已经建立，“不能”、“不想”的思想觉悟初步形成，职工群众反映强烈的突出问题明显减少，“钻空子、打折扣、搞变通”的情形基本杜绝。

做为一名纪检干部，他围绕企业的中心工作，将监督工作融入到企业经营管理的各个环节。开展木材营销、贮木管理、工程建设、煤炭采购、森林防火、资源管理、森林抚育、票据核查等多个环节的效能监察，通过效能监察，减少煤炭费用支出累计400余万元，降低物资采购资金59万元，清收企业内外欠款800余万元，增加木材销售收入600余万元，核查清收非企业职工取暖费近21万元，清理报废资产材料756万、减少库存40余万，及时纠正企业管理环节中的漏洞和偏差，确保企业各项决策部署的贯彻落实，助推企业经营管理水平的提高。

无论在任何岗位上，他心里装的都是集体，谋的都是工作。16年间，用他的执着与坚韧，践行着纪检监察干部的“忠诚干净与担当”，书写了他的无悔人生。