为进一步了解掌握审计系统党员干部队伍作风建设现状，为进一步加强干部作风建设，了解和掌握审计干部在作风建设方面还存在哪些问题，按照县纪委的调研安排，我局通过召开座谈会、入户走访等形式，广泛听取了在审计系统党支部领导班子成员、党员干部、审计职工的意见，同时对人大代表、联点村(社区)代表、政协委员、退休老干部、涉林群众进行了口头调查。通过深入调研，基本摸清了审计统党员队伍作风建设的基本状况，找到了审计系统党员队伍作风建设弱化的主要症结和原因，提出了加强新形势下党员干部作风建设的对策，为现阶段党的“两学一做”工作的进一步开展提供了思路和参考。
一、当前审计机关党员干部思想作风建设总体情况、存在的问题及原因分析
　　审计机关历来高度重视加强党员干部的思想作风建设，能清醒地认识到作为监督部门，只有自身正、自身硬，才能做到依法审计、客观公正审计，才能履行好审计监督职责和使命，提高审计监督的公信力和执行力。审计机关始终把作风建设作为审计队伍建设的传家宝，要求审计人员用高于别人的标准要求自己，用严于别人的标准监督自己。刘家义审计长对当前审计机关作风建设的实际发出号召：要求各级审计机关把治理“庸懒散”、“娇骄暮”作为审计机关作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治娇砺意志、以治骄育广才、以治暮振精神。这些年来审计机关党员干部努力学习，求真务实，联系群众，艰苦奋斗，廉洁自律，作风建设总体情况是好的，在社会上树立了较好的审计形象。但是，客观分析当前审计机关党员干部思想现状，在少数党员干部身上还存在一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：
　　一是“庸”。表现为不爱学习，能力低下。学习是提升素质的重要途径。但是，少数党员干部对学习缺乏兴趣，觉得审计工作是程序化的东西，没有多少新知识，不愿意学；有的党员干部热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，或学而不化、学用脱节；有的党员干部为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，政绩平平，山河依旧；个别党员领导干部在一个单位或部门任职多年，既不学审计理论，也不研究审计业务，迟迟不能进入角色，不能带领队伍开展审计工作，造成工作被动，制约单位发展。
　　二是“懒”。表现为工作惰性，动力不足。有的党员干部“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，甘当南郭先生；有的党员干部占着位子不干事，遇到难事只摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力，是典型的尸位素餐。他们平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，抱着铁饭碗，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。
　　三是“散”。表现为思想松懈，纪律涣散。少数党员干部缺乏组织纪律观念，不遵守劳动纪律，工作散慢，迟到早退，上班时间常外出办私事，办公室里谈天说地、高谈阔论，一张报纸一杯茶，日复一日，虚度光阴；有的党员干部上班期间上网聊天打游戏，甚至炒股。有的党员干部信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工作没有效率。
　　四是“娇”。表现为不炼修养，意志消沉。讲党性、重品行、作表率，是中央对党员干部作风