为了解全市企业工资集体协商工作开展情况，促进劳动关系的和谐稳定，今年3至9月，我同市总工会的同志，先后深入区县总工会、产业工会和40多家企业，通过采取听取汇报、实地察看、查阅资料、发放问卷，与企业方、职工代表和工会工作人员座谈交流，对全市企业工资集体协商工作进展情况进行了调研，在掌握基本情况的基础上，针对存在问题，提出对策建议。
一、基本情况
（一）创新载体，完善制度，建立企业工资集体协商长效机制。2008年在全市范围内开展了“集中要约”行动，2010年市总工会印发了《关于按季度报告集体合同工资集体协商工作进展情况的通知》，2011年市政府办公厅印发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，2011年市人大常委会颁布了《xx市企业民主管理条例》，市总工会在全市推行了《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，建立健全企业工资集体协商制度，开展地方立法调研，有力地推进了全市工资集体协商工作的深入开展，初步形成了企业职工工资集体协商共决机制、工资稳定增长机制和支付保障机制。截止目前，全市已建立工会组织且生产经营正常的企业有50249家，建立工资集体协商机制的45846家，覆盖率达到了91.23%。其中开展工资集体协商的企业18906家、职工839320人；签订行业性、区域性工资集体协议1181份，覆盖企业27784家、职工422528人。
（二）因地制宜，和谐共赢，有效维护职工的合法权益。各区县总工会结合辖区内企业特点，建立健全了“区县、街道、企业”三级工资集体协商组织网络，完善了企业工资分配制度，保障了职工收入的合理增长，增强了企业的凝聚力。坚持因企制宜、分类指导，以灵活多样的建制形式，把各类企业都纳入到工资集体协商的运行轨道。激励企业经营者以尊重职工赢得职工尊重，以善待职工赢得职工忠诚企业，实现了企业发展、职工增收的双赢局面。雁塔区总工会把工作的重点放在行业性工资集体协商，通过先行试点、选树典型、扩大宣传的方式推进工资集体协商。未央区总工会在全区十个街道成立劳动合同指导站，指导集体合同、工资集体协商工作的规范运行。
（三）整合资源，借力而为，着力构建工资集体协商工作新格局。坚持资源整合，齐抓共管，初步形成了“党委重视、政府主导、工会主动、部门联动、共同推进”的工作格局。市协调劳动关系三方会议坚持将工资集体协商纳入三方协商范围，各成员单位统一思想，明确分工，密切配合，各司其职，利用各自优势积极主动争取党政支持，合力推动。各级工会主动向企业发出工资集体协商要约，并对协商的各个环节具体指导、帮助，规范操作。各级人力资源和社会保障部门严把合同审查关，不断加大监管力度。企业和各级企业代表组织等积极督促企业家自觉履行社会责任，主动开展工资集体协商。
（四）舆论引导，培树典型，营造各方参与工资集体协商的浓厚氛围。坚持把宣传引导贯穿于工资集体协商工作的始终，利用报刊、电视台、电台、网络等新闻媒体，广泛宣传开展工资集体协商对于构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的重要意义。充分发挥工会的宣传阵地作用，注重发现培养和总结先进典型的示范带头作