在全市“开展三比三促三争创 争当县域新的增长极”主题实践活动动员会上　　

讲    话　　

（2017年2月6日）　　

同志们：　　

新春伊始，万象更新。在全市上下深入学习贯彻党的十八届六中全会和省委十届八次全会、***市委五届一次全会、市委八届党代会的关键时期，我们召开这次会议，这既是一次收心会，也是一次凝心聚力、鼓舞士气的动员会，更是一次明确目标、加压奋进的誓师会。主要目的是部署在全市深入开展“比学习、比作风、比业绩，促素质、促担当、促发展，争创十佳优胜单位、争创十佳实绩突出先进个人、争创十佳农村党组织书记”（以下简称“三比三促三争创”）主题实践活动，争当县域经济发展新的增长极，深化细化市第八次党代会提出的各项目标任务，动员大家鼓足干劲，立足岗位，自觉把个人的理想追求融入到***后发赶超的火热实践中；向各级干部传递市委奋发作为、干事创业的鲜明导向，解决压力动力层层递减问题，引导大家增强责任意识和拼抢意识，把全部精力集中到谋事干事干成事上来，让真抓实干在***大地蔚然成风，为全面建设“富强***、绿色***”提供动力和保障。　　

刚才，程云同志宣读了《关于开展“三比三促三争创”主题实践活动的实施意见》，各地、各部门一定要按照文件要求，认真抓好贯彻落实。下面，我根据市委常委会研究的精神，讲四点意见：　　

一、深刻理解主题实践活动的重要意义，在思想上高度重视　　

我从2016年11月5日来***工作，至今刚好三个月。在与干部群众并肩作战的过程中，我深切感受到，***拥有一支能战斗、能吃苦、能奉献的干部队伍，***人民爱家乡、盼发展，***拥有大无畏的革命精神和不怕牺牲的抗洪精神。这是一种根植于心、催人奋进的强大动力，也是支撑***发展的最宝贵财富。当前，***正处在加快发展、后发赶超的关键时期，面临着宏观经济持续下行的压力、困难和艰巨的发展任务，比以往任何时候都更加需要凝聚人心、干事创业。　　

首先，开展“三比三促三争创”主题实践活动是新一届市委政府开好局、起好步的必然要求。今后五年，是全面建成小康社会的决战决胜期，市第八次党代会提出了“一同步、二***、三个城市”的奋斗目标。2017年，是新一届市委、政府开局之年，是全面实施“十三五”规划关键之年，我们提出了各项经济指标高于全省，***增幅的奋斗目标，制定了三个园区平均月月都有项目签约、月月都有项目开工、月月都有项目投产的计划。要实现上述目标，仅仅靠一般的精神状态和担当精神是完全不够的，必须要有强烈的责任意识、担当意识、效率意识、赶超意识才能实现；必须要通过比学习、比作风、比业绩，紧紧围绕市第八次党代会明确的各项部署，扎实推进才能促进目标落实。为新一届市委政府谋局部篇开好局、起好步。　　

其次，开展“三比三促三争创”主题实践活动是实现***后发赶超的内在需求。在全省县域经济排名当中，我们一直是第二方阵靠后。全省县域经济前20强中，有的地方只有一千多平方公里，二三十万人，但经济总量是我们的几倍。如宜都市，人口39.5万，面积1357平方公里，地区生产总值达到556亿元，经济总量排名全省县市第三位，是***的2.6倍；规模工业总产值突破1200亿元，是***的4.6倍；全社会固定资产投资达到620亿元，是***的3.7倍；规模企业达到300家，是***的2.5倍；公共财政预算收入接近50亿元，是***的6倍。从经济指标和发展速度来看，***多项指标在***甩尾，地区生产总值、工业增速、固定资产投资、税收等其他主要经济指标均处靠后位置。与先进地区比，我们慢在速度，差在规模，缺在招商，弱在投资，而最根本的差距是在精神和担当。未来五年，是***发展的十分关键的五年。我们既承受经济下行、区域竞争的压力，也面临长江经济带、长江中游城市群和洞庭湖生态经济区等国家战略叠加机遇，和背靠大武汉、承接大转移的时空机遇，及“两路两港两桥”加速建设的机遇。可以说，今后五年是***发展史上重大机遇最为集中的时期，是***各种优势和潜力最能得到有效释放的时期，是***破解难题、补齐短板最为紧要的关键时期。我们很多同志都憋着这样一口气：***这么好的条件，这么多的机遇，这么大的优势，有上级党委、政府的关心支持，我们没有理由不把各项工作做好，没有理由不把***的发展搞上去！关键看我们怎么干，有什么样的状态，有什么样的作为！为此，我们要在全市各级各单位和干部中传导“比”的压力、增强“促”的动力、激发“创”的活力，提升应对复杂局面的精气神，激发困难之下的潜能，解放思想、勇于担当、提升能力，做到“工作部署落实到项目、问题难点解决在现场、优质服务收获在满意”，以崭新的精神状态刷新各项工作，迎来豁然开朗的发展局面。　　

第三，开展“三比三促三争创”主题实践活动是转变作风的迫切需要。近年来，我们在作风建设上采取了一系列措施，干部队伍的作风有了明显进步，主流是好的。但不担当、不落实的现象还一定程度存在，有的甚至十分突出。总结起来，有几个方面：一是责任心不强，工作标准不高。有的地方和部门对待工作要求低、标准低、起点低，觉得工作能够完成就可以了，只求差不多、过得去，得过且过，应付了事；有的上级一给布置任务，马上讲困难讲条件；有些工作安排很久，去检查依然不落实。遇到问题讲客观，而不是为完成工作想办法。这些都是工作标准不高、缺乏责任心的表现。二是执行力不够强，效率低下。有时候一些会议研究、领导现场会决定的事情依然不落实，要反复去催才能落实，或是催也不落实；有时候落实没有时间观念，一件事要办很久，甚至拖着拖着就拖黄了。效率低下不能成为一种习惯，不能成为一种风气，更不能成为一种常态，要提高执行力，提高工作效率。现在，面对经济下行的压力，各地都在抢抓机遇、竞相发展，招商引资、项目建设等工作推得很快，如果我们办事慢悠悠，凡事慢半拍，机遇一旦错失，在这一轮发展中就会陷于被动。所以，***的