一、总  则　　

围绕县委、县政府制定的各项工作目标和上级统计部门的工作部署，建立激励机制，对全年工作实行定岗位、定职责、定任务、定奖罚，实行定性与定量相结合，平时考查和年度业务考核相结合，充分调动全体工作人员积极性，求真务实，依法行政，执政为民，进一步推进统计改革创新，全面实施“　1234”　（“　1”　是强化一个核心，即“提高统计数据质量”；“　2”　是实现二个目标，即“统计业绩创一流，领导班子作风建设创一流”;“　3”　是突出三个重点，即“推行统计代理制、突出决策服务、加强统计能力和统计文化建设”；“4”是推进四大工程，即加快建设基本单位名录库、完善企业一套表制度、健全数据采集处理软件系统和联网直报系统）工作目标，努力开创统计科学发展新局面。　　

二、工作职责　　

   （一）、局长职责　　

1、切实履行职责，认真贯彻党和国家关于统计工作方针、政策，按照县委、县政府和上级业务部门的部署，提出工作方案，并组织实施。　　

2、以党的群众路线教育实践活动总揽全局，全面加强党的组织建设和局领导班子建设，发挥整体功能，促进各项工作的落实。　　

3、认真抓好干部职工政治业务学习和思想教育，建设一支高素质的统计工作队伍。　　

4、积极协调，组织讨论研究，处理本局重大事项，健全制度，强化学习，保证机关工作的正常运转。　　

5、坚持廉洁自律，勤政务实，督促检查各项制度执行情况和工作任务完成情况。指导和督促分管领导把好数据签审关。　　

6、主持全面工作，兼管财务审核工作。　　

（二）、局领导成员职责　　

1、切实履行职责，当好参谋助手。　　

2、加强政治、业务学习，熟悉有关政策、法规，按照上级要求和领导分工，做好分管业务工作。　　

3、负责对分管股室的管理和方案及月工作要点的制定，督促检查落实情况，协调处理存在的问题。　　

4、加强上下联系，经常了解上级业务工作动态和基层情况，促进工作开展。　　

5、做好分管工作人员的思想政治工作，做到依法办事，遵纪守法。　　

6、定期深入联系乡镇及基层单位，加强督促指导，推动各项统计工作任务的完成。　　

7、做好局长交办的其他工作。　　

（三）、各股室职责　　

办公室职责　　

1、综合协调局机关政务工作。　　

2、负责局机关党务、文秘档案、机要保密、财务后勤、组织人事、机构编制、计划生育、妇女、工会、离退休人员、双文明建设等工作。　　

3、热情接待来宾，认真处理来信来访。办理县人大代表和政协委员的有关议案、提案。　　

4、协助局领导搞好工作安排和工作总结，组织全县统计年报会议和本局会议，搞好会务工作。　　

5、搞好上传下达，及时准确地为领导提供好资料，当好领导的参谋。　　

6、管理公共事务，做好公共财物、办公用品购置和领用保管制度。　　

7、负责安排值周领导和股室，督促值周股室搞好局机关的公共卫生。　　

8、负责处理办公室其他日常工作和局领导交办的其他任务。　　

政策法规股职责　　

1、组织全县统计普法，宣传贯彻统计法规，负责组织开展统计执法检查，查办统计违法案件。处理上级主管部门交办或托办的统计违法案件。做好统计行政应诉工作。　　

2、开展统计登记（含投资项目登记）工作。抓好“六五”普法和综合治理工作。　　

3、负责组织全县统计人员的教育培训和统计职称评审、《统计从业资格证》的核发工作。　　

4、完成局领导交办的其他任务。　　

农村经济统计股职责　　

1、负责全县农村和小城镇统计工作，搜集、整理全县农村和农业经济统计资料，开展农村社会经济调查研究和统计分析。　　

2、组织开展全县城乡一体化、粮食抽样调查、主要畜禽监测等统计工作，做好乡镇经济等考核工作。　　

3、组织协调全县有关专项调查工作。　　

4、负责组织农村经济统计业务培训工作，抓好全县农村基层统计网络建设及规范化建设。　　

5、及时、准确、全面地向本局提供统计资料。　　

6、完成局领导交办的其他任务。积极参与查处统计违法案件。　　

经贸投资统计股职责　　

1、负责全县工业、交通、邮电、能源以及固定资产投资、建筑业、商业贸易等统计业务。开展有关调查研究和统计分析，搜集、整理、提供相关统计资料。　　

2、组织协调开展工业普查和相关的专项调查。　　

3、管理房地产、城市住宅公用事业统计。　　

4、负责组织经贸投资统计业务培训工作，抓好基层基础工作各项规范化建设。　　

5、及时、准确、全面地向本局提供统计资料。　　

6、完成局领导交办的其他任务和上级业务主管部门相关的工作。积极参与查处统计违法案件。　　

综合统计股职责　　

1、负责组织协调各项普查和专项调查业务工作。 　　

2、组织实施国民经济核算制度。　　

3、负责综合、核算、分析、数据处理等统计工作。　　

4、负责全县人口就业、社会科技等统计工作，搜集、整理统计资料，抓好统计调研分析。　　

5、对县、乡经济社会发展和为民办实事进行监测、评估、考核。　　

6、定期发布统计资料，统一管理，提供统计资料。　　

7、负责组织编印统计年鉴及业务培训工作。　　

8、统计分析挂靠在综合股考核，并由各股室的分管领导把好质量关。　　

9、指导本专业的基层统计业务，搞好基层统计规范化建设。　　

10、完成局领导交办的其他任务。积极参与查处统计违法案件。　　

三、管理制度　　

（一）、集体领导制度　　

1、坚持民主集中制原则。凡涉及重大问题决策、干部任免、项目投资决策、大额资金使用都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论做出决定。坚持分工合作制。要按照县委和局党组的统一安排和分工，切实履行好职责。不属于自己分管的工作，不得越位表态。确有关联的工作，要互相通气，协调处理。　　

    2、局领导要坚持分工负责制。单位主要负责人不直接分管人事、财务、项目建设工作。单位领导班子分工应责权利统筹结合。局领导对分管工作要做到在其位、有其形、用其心、尽其力、当其责，对失职渎职的人和事，将予责任追究。班子成员要以身作则，分工合作，团结共事，做到定位不越位，参谋不乱谋，揽事不揽权，搭台不拆台。　　

    3、自觉维护班子团结。对闹无原则纠纷、无事生非、搞小团体、制造矛盾、搞内耗的干部，予以诫勉谈话，并限期改正。仍不改正的，向县委建议对其责任人予以组织调整，直至免职或党政纪处分。向组织反映问题必须通过正当途径反映，反映问题必须实事求是。　　

4、强化政治纪律，确保政令畅通。对上级党委、政府或本级集体形成的决议要无条件执行，做到令行禁止。对局领导布置的中心任务和交办事项要及时落实到位。对全局突击性任务要全力以赴，不折不扣地完成。对本位主义严重，只强调自身利益，阳奉阴违、软磨硬抗、上有政策下有对策的，予以诫勉谈话，并责令限期改正；到期仍不改正的，予以组织处理直至党政纪处分。　　

5、严格执行干部任职交流工作规定。单位必须执行县委关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。干部应当服从组织的交流决定，在规定的时间内报到，无正当理由拒不服从组织安排的，县委将对其就地免职。新提拔干部不服从组织安排的，暂不予提拔使用。经局党组会研究的局内人事调整，不服从安排的作为待岗处理。　　

6、实行重大事项报告制度。凡有影响全县大局的重要社会动态、突发性群体事件等重大问题，相关人员必须在规定时间内向局党组报告并逐级上报，否则，依据有关规定追究责任。因工作失职、渎职和处置不当，导致发生重大事件和安全事故的，追究相关责任人的责任。严格执行工作报告制度，办公室每月24日前要把月工作计划和小结报县委、政府两办。局干部职工向各级上报的统计数据及有关资料需向局领导报告（一般干部职工向分管领导报告，分管领导向局主要要领导报告），经同意后方可上报。　　

（二）局长督办制度　　

本局干部职工因工作执行不力，工作效率不高，被局长下发了《局长督办函》的将作如下处理：　　

1、对领导班子成员的督办　　

①被1次下发《局长督办函》的，未按要求落实或顶拖不办的，写出书面检查并由局长诫免谈话；　　

②被2次下发《局长督办函》的，未按要求落实或顶拖不办的，扣发年终奖50%；　　

③被3次下发《局长督办函》的，未按要求落实或顶拖不办的，扣发全年年终奖并撤销分管工作。　　

2、对专业人员的督办　　

①被1次下发《局长督