第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥徐圩乡涉及计划生育工作干部的个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。　　

第二条 本办法适用于徐圩乡涉及计划生育工作的全部乡、村干部，议定绩效工资将按村支部书记、村长绩效工资总额的30%，包组干部绩效工资总额的50%，计生专干绩效工资总额的100%进行考核。　　

第三条 各村由分管计划生育工作的副乡长、计划生育办公室（以下简称计生办）主任等成立考核小组每月进行考核，每月15日前送报徐圩乡政府，考核情况由乡政府进行核查、备案后，将做为绩效工资兑现、评选评优、职务调动的依据。　　

第四条 考核采用积分制。　　

第五条 具体考核办法如下　　

1、怀孕信息上报　　

（1）一孩孕情在90天内上报计生办，经核实后发现人加3分；　　

（2）政策内二、多孩孕情在90天内上报计生办，经核实后发现人加10分；　　

（3）一孩孕情，政策内二、多孩孕情在210天内上报计生办，经核实后发现人加1分；　　

（4）次项工作在全县排序后三名时减半加分，计生专干每人扣10分。　　

2、提供有价值的“两非”案件线索，经核实后提供人加50分。　　

3、落实一例双女户结扎手术，村干部（所有涉及的村干部）每人加10分；落实一例常规结扎手术，包组干部加3分。　　

4、每月有手术欠账的，每例扣村支部书记、村长各1分，包组干部扣2分。　　

5、孕前优生检查完成一例，村支部书记、村长、计生专干各加2分。　　

6、社会抚养费每完成1000元，村支部书记、村长各加1分。　　

7、统计报表指标考核　　

（1）统计报表指标考核前三名的村，所有村干部各加10分；　　

（2）统计报表指标考核后三名的村，所有村干部各扣20分；　　

（3）统计报表指标考核位居全县后三名时，所有村干部各扣当月绩效工资的20%在乡经管站保管，用于年终奖励。　　

8、有其他突击工作未按时完成，一项扣责任人10分。　　

第六条 绩效工资的发放办法　　

当月应得绩效工资=相应村干部所有绩效工资总和/相应村干部得分总和*个人考核得分　　

第七条 村干部如对考核结果提出疑义，可以向计生办或乡政府提出申诉。　　

第八条 一个考核年度内有三个月考核最后一名将给予惩罚。　　

第九条 本考核办法自2013年1月1日起执行。