xx县人才工作目标责任制考核实施办法　　

为大力实施“人才强县”战略，促进人才工作各项政策和工作任务的落实，推动全县经济社会实现又好又快发展，决定对各乡镇、管理区及县人才工作领导小组成员单位实行目标责任制考核。结合我县实际，制定本实施办法。　　

一、总体要求　　

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，通过发挥考核工作的激励和导向作用，增强领导干部的人才观念和责任意识，进一步优化党管人才工作格局，完善人才工作机制，形成工作合力，推动人才工作发展，为我县经济社会实现跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。　　

二、考核对象　　

各乡镇、管理区及县委人才工作领导小组成员单位，列入考核对象的单位主要负责人为人才工作第一责任人。　　

三、考核内容　　

    （一）领导小组成员单位考核主要内容　　

    1、组织领导。单位领导高度重视人才工作，将人才工作纳入单位的重要议事日程。建立健全人才工作领导体制和运行机制。设立人才发展专项资金，加强人才工程项目保障。实施人才工作重大事项报告。　　

    2、人才队伍建设。贯彻落实省、市、县关于人才工作的部署要求和政策措施。牵头或参与实施县人才发展规划、重点人才工程及人才队伍建设。谋划部署本系统本部门人才工作，加强本系统本部门人才培养、引进和使用。重视组织产学研活动，在支持人才创新创业方面有具体措施，积极组织各类人才开展社会实践、专家咨询和科技攻关等活动。建立健全领导干部联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题。　　

    3、重点人才工作。根据省、市、县的安排部署，实施重点人才工程（项目）。开展名师名医名家评选表彰和高层次人才、专家（名师）工作室申报建设。开展人才资源调查统计，建立人才信息库。　　

    4、人才发展环境。加强人才宣传，选树人才典型，积极营造“四个尊重”社会氛围。开展人才工作调查研究，做好成果运用，加强人才工作信息报送。　　

    （二）乡镇、管理区考核主要内容　　

    1、组织领导。党委政府高度重视人才工作，将人才工作和人才队伍建设列入乡镇党委重要议事日程，落实党政领导班子成员联系人才和人才工作联系点制度。　　

    2、人才队伍建设。认真落实市、县关于人才队伍建设的政策，制定符合本地特色的人才引进培养计划。依托优势产业建立农村实用人才培养基地。以农村实用人才和社会工作人才为主，加快人才队伍建设。参与完成县委人才办及成员单位安排的相关工作。　　

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