为进一步加大安全管理力度，强化区队、班组和职工安全诚信度监督和考核，有效防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全，促进矿井安全发展，根据煤矿有关安全法律法规，结合具体实际，制定本制度。　　

一、考核范围　　

井下采掘一线及辅助工区职工、班组和工区。　　

二、考核办法　　

（一）职工年度安全诚信度考核　　

1.安全诚信度考核标准　　

（1）安全诚信度考核，实行累计积分制。矿为每名井下职工建立安全诚信档案，实行记分管理。采掘工区职工初始安全诚信分值为12分；辅助单位职工初始安全诚信分值为6分。　　

（2）对发生不安全行为的，按照扣分标准给予考核，累加计算。当安全诚信分被扣完时，一律视为不诚信职工，由安全科下发责令其立即停止工作到教育科办理安全培训班的通知单，进行不少于7天的安全培训。　　

（3）年度内凡两次被停止工作脱产培训者，给予行政警告以上处分。以上具体由安全科、教育科出具考核。　　

2.安全诚信度扣分标准　　

（1）安全事故扣分标准　　

1.发生一次轻伤及以上事故（以通报为准），对采掘一线及辅助工区直接责任人的所有分值，给予一次性全部扣除，并对所在班组的当班出勤人员每人扣减3分。　　

2.隐瞒工伤事故，一次扣减100%的诚信分，办理一个月的培训班。以上由安全科出具考核。　　

（2）违章扣分标准　　

①凡触犯安全管理红线或发生一次严重违章（以通报为准），对直接责任人所有分值一次性全部扣除，同时对直接责任人进行过“六关”帮教（安全科分析关、家属帮教关、夫妻或家属安全承诺关、规程措施和制度规定学习关、伤害情景模拟关、下决心立誓言保证安全关），并对所在班组的当班出勤人员每人扣减2分。　　

②出现一次一般“三违”，对责任人一次扣减0.5分。年度内出现第二次及以上每次扣减1分（同时，月度内个人重复违章者给予升级处理，罚款翻番）。以上由安全科、教育科、工会出具考核。　　

（3）教育培训扣分标准　　

①按时参加矿安排的外出培训学习，无故不参加的，每次扣减2分；凡培训不合格者，扣减诚信分1分，并自行外出培训考试，取得上级部门颁发的资格证。　　

②坚持执行“每月一考、每季一考”业余培训和安培人员返矿考试制度，凡月度、季度和返考考试低于60分的，扣减诚信分1分。以上由教育科出具考核。　　

（4）应知应会扣分标准　　

在井下现场应知应会考问中，受到矿管理人员处罚的责任人，每次扣减0.5分。以上由安全