各位领导、父老乡亲、同志们、同学们：
    今天，我们隆重召开2012年度精神文明建设工作总结表彰大会。首先，我代表村两委、集团公司董事会，向一年来积极参与精神文明创建活动的父老乡亲、企业员工和同志们，致以崇高敬意！向受到大会表彰的先进单位、先进个人表示热烈祝贺！向应邀参加大会的“好媳妇标兵”娘家父母，表示诚挚的问候和热烈的欢迎!莅临这次大会的领导有，招远市关工委常务副主任、招远市人大原副主任、党组书记xx同志，招远市委宣传部副部长、精神文明办副主任xx同志，招远市妇联主席xx同志，xx镇党委书记xx同志，我提议，大家以热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢！
    下面，讲两个问题。
一、过去的一年，精神文明建设工作，围绕中心，服务大局，重点突出，全面推进，取得显著成效。   （一）领导重视，群众积极参与。
    村党委始终坚持“两手抓、两手硬”，把精神文明建设列入党委工作重要议事日程。每年都要召开精神文明建设工作总结表彰大会。有关精神文明建设的重要会议，村两委和集团公司董事会全员参加。全年召开有关精神文明建设工作的会议13次，党委书记7次到场，讲话指导。精神文明建设工作现场观摩会，党委书记对每个汇报单位的工作一一点评，具体指导。精神文明建设活动经费，上不封顶，实报实销。村党委积极引导广大村民员工参与精神文明创建活动，今天受到大会表彰的梁菊香等78位“六大先进标兵”和道德模范，不仅是精神文明创建活动的积极参与者，更是引领道德风尚的排头兵。在精神文明创建活动中，对村民进行了4次督导考试考核，考试考核总平均分数98.2分。其中2次进门入户督导考核，参与户达332户次，参与村民960多人次；开卷考试、闭卷考试各1次。全年举办各级各类专题讲座7次，受教育面达3000多人次。全年村民员工写读书学习笔记2万多篇500多万字。年内对全公司30个部门单位进行了4次督导考核，参与考核人员1600多人次。年内还选派了八名村民员工骨干到鲁东大学进行为期半年的脱产学习。
   （二）措施有力，工作扎实到位。
    村党委把精神文明建设“软任务”转化成“硬指标”，虚功实做，虚事实办。精神文明建设工作，年有目标，季有任务，月有活动；事前有布置，事中有督导，事后有考核，考核结果与分管领导和工作部门的经济利益挂钩。村民员工的考试考核成绩及日常行为表现，量化打分，与切身利益挂钩。精神文明建设工作有人办事，有钱干事。一年来，抽调40多人，先后拿出半个多月时间，深入农户家中与村民面对面交流思想，沟通感情，座谈讨论，考试考评。在深入农户考核考评中，留下13万多字的谈话记录，现场录制音像资料230多盘。座谈讨论、考核考评，不仅是村民学习教育深受启发的过程，同时对于加深干群感情，理顺家庭关系，了解村情民意，起到了很好的作用。有的村民员工当场向走访考核人员鞠躬行礼，对村党委对他们的关心体贴表示敬意。有的村民员工当着全家人的面，流下激动的眼泪，互相感恩，表示诚意。还有的村民对自己和家人的过失和错误，后悔自责，流着眼泪表示歉意。
  （三）重点突破，创新活动形式。
    精神文明创建活动以中华传统道德文化建设年活动为载体，对村民员工进行系列专题教育。一是召开“建设年”活动动员大会，印发建设年活动通知，制定建设年活动实施方案和工作配档，布置建设年活动考试考核复习提纲，统一印制建设年活动笔记。二是成立活动领导小组和督导考核办公室，设立巡视组，划分工作责任区，层层落实责任。三是组织落实、责任落实、制度落实、经费落实，督查考核奖惩到位。四是制定严格的考核制度和措施，实行部门和单位主要领导“一岗双责”。围绕“建设年”活动主题，通过知识竞赛、演讲比赛、摄影书画艺术展、文艺汇演、现场观摩、一考双评、典型引路、进门入户大走访等形式，推动“建设年”活动深入扎实开展，全年通报表彰奖励的有德之人150多人次。编印了近9万字的《红烛之歌-xxxx善良人事迹选编》，中国伦理学会会长万俊人，