一、2012年存在问题和改进措施

（一）存在问题

1.新的福利企业优惠政策迟缓，福利企业现有优惠政策对福利企业的生存与发展已经起到了制约的作用。职工工资逐年上涨，保险随之提高，原材料也在不断上调，但是退税额3.5万不变，税款不能即征即退，企业压力过大。

2.“7.21”特大暴雨灾害，大部分福利企业车间坍塌、原材料、产成品被淹、账目公章等被冲走，造成巨大损失，直接经济损失达到4000多万元。目前部分福利企业还处于停产状态。这次暴雨灾害使我区本不乐观的福利企业发展形势更是雪上加霜。面对我区福利企业严峻的发展形势，如何开拓思路，稳定和促进福利企业队伍发展，就成了亟待解决的问题。

3.福利企业招收残疾职工难，有一部分残疾人缺乏对就业政策的正确理解，认为政府部门和企业理应对自己多加照顾，福利企业可以享受政府给予的各项优惠措施正是因为有了他们的就业，从而对企业帮助其安排就业岗位提出了许许多多诸如生产环境、工资待遇等过高的要求，一旦工资待遇未达到他们想要的水平，就以跳槽相威胁。

4.自身的管理模式仍然守旧，思维面窄。近些年来，虽然在福利企业中不断增加活动内容，以各种方式增加凝聚力向心力，但是真正的管理模式