为了切实加强对选聘优秀高校毕业生担任村干部工作的组织领导和培养管理，认真落实好管理责任，充分发挥高校毕业生村干部的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为农村基层组织建设、社会主义新农村建设、和谐社会建设提供人才和智力支持，根据市委组织部《关于进一步加强大学生村干部管理工作的紧急通知》精神要求，对照《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》和《清徐县高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》等文件内容，加强管理，对全乡13名大学生村干部工作学习生活和安全保障等情况进行了一次全方位自查，现将这次自查和文件落实情况汇报如下：　　

一，基本情况：目前全乡共有大学生村官13名，其中 07年5名，08年4名，09年4名，8男5女。按照县委的要求，乡党委对大学生村官都比较重视，对所有的大学生村官都按要求正式行文任命为党支部副书记或村委会主任助理的职位。大部分村的两委班子对大学生村官的工作能够积极支持，并为其开展工作、发挥作用创造良好的条件。总的看有以下几个特点：　　

1、大学生村官都能虚心学习，在工作中与村两委班子密切配合，开展工作。　　

2、多数大学生村官能利用自己在大学里所学的知识，积极投身于社会主义新农村建设，引导、指导农民进行科学种田、科学养殖，不断增强农民的科技意识，在农业科技指导、科技服务、科技示范上发挥了积极作用。　　

3、在致富增收上起带头作用，帮助农民引进新品种、新项目，提供致富信息。　　

4、在村内党务和村务建设上能够独挡一面，促进了村内党务村务的规范化建设。　　

绝大部分大学生村官都能把这项工作看作是一个展示自我、锻炼自我、发现自我的广阔平台，能够下得去、蹲得住。在具体工作中能够紧紧依靠党委的领导，依托村两委班子的支持，有文化、有抱负、有能力，想干事、动真情、办实事，放手开展工作，真正为新农村建设贡献力量，取得成效显著，主要表现在新农村建设、产业结构调整、文明村建设、党务管理规范化建设等方面。受到了广大农民群众的普遍欢迎，给予了很高评价，并纷纷寄予厚望。当然，在迅速转变角色的同时，也存在着一些不足。作为“大学生村干部”，部分大学生村干部由于刚出校门不久，缺乏工作经验，在与群众的交往和工作中，方式、方法有待进一步转变，服务意识有待进一步增强，与群众关系有待进一步密切，需要在以后的工作和生活中加以完善。　　

二、乡党委从生活、工作、学习、安全四个方面入手，加强领导，注重培养，强化管理，落实责任，促使选聘的13名大学生“村官”大学生“村官”尽快转变角色，确保能够留得住、用得上、干得好，服务新农村建设。　　

1、高度重视，保障到位。为进一步落实文件精神，乡党委、政府高度重视，由书记总负责，包村领导和下乡队员把“大学生村干部”一一送到所包村，并和村主要领导结合，详细安排“大学生村干部”的生活问题