2012年县委党校落实科学发展观综合考核落实情况汇报

根据县委、县政府工作要求，县委党校对贯彻落实科学发展观2012年综合考核落实情况汇报如下：
    一、工作目标

（一）完成市考核目标

经对照《中共马龙县委办公室、马龙县人民政府办公室关于对〈曲靖市贯彻落实科学发展观2012年度县（市）区综合考核奖惩办法〉进行责任分解的通知》（马办发[2012]21）号文件，县委党校不涉及市级考核目标。

（二）单位工作目标

1、县委党校不涉及县委、政府重点工作目标及县委全会确定的目标任务，县人代会通过的目标任务，为民办实事工程，县重点建设项目等。

2、主要业务工作目标

（1）履行职能，着力提高干部的综合素质和能力

县委党校是在县委直接领导下培养党员的领导干部和理论干部的学校，是轮训和培训党员领导干部、培养党的理论队伍，学习、研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地，是干部增强党性锻炼的熔炉。2012年，一是本着“缺什么，补什么，用什么，学什么”的原则，为促进领导干部在科学发展、社会主义新农村建设、工业强县、经济转型升级、社会管理创新等重大现实问题上有新思路、新方法、新对策。经县委政府同意，县委党校与县委组织部通力协作，组织全县担任实职正科级以上领导干部分两期到江阴市委党校学习培训，共培训143人。这将有效提高领导干部战略思维、世界眼光，为实现马龙县科学发展、跨越发展积蓄了力量；二是培训重心向基层倾斜，努力做做好乡镇、村处（社区）干部培训工作。为落实好中央、省、市、县大规模培训干部的精神，县委党校加强与乡镇党校的联系与沟通，根据不同层次，不同类型干部的特点，实行分类指导、分层培训，分别对全县乡镇、村处（社区）干部进行分期培训。培训的目的是加强基层组织建设，提高全县乡镇、村处（社区）干部素质及履职能力，促进全县经济发展和社会全面进步；三是采取“走出去”的方式、开展培训。县委党校积极适应新形式的要求，注重加强“名师”培养，为克服工学矛盾，根据不同对象科学安排培训内容，着力增强培训内容的针对性，围绕全县中心工作，把培训班办到各单位、各部门，切实抓好各单位、各部门干部的思想教育、党性锻炼、理论更新，帮助广大干部提高思想觉悟和理论素质。四是为更好发挥党校培训的主渠道、主阵地作用，努力实现培训渠道多元化，积极争取各单位、各部门的培训来党校举办，2012年共举办8期，培训634人次；五是配合人社局于8月7日至14日，在党校举办《马龙县2011年事业单位新进人员初聘培训班》，共计90人参加培训。通过党校老师的精心授课，使事业单位新进人员进一步明确自己的工作内容和职责范围，尽快熟悉、掌握履行岗位职责所需的基本知识与技能，了解和把握本职工作的特点、程序、要求和方法，增强服务意识、责任意识和敬业意识，尽快完成角色转换，提高履职工作能力，经参加全省统一考试全部合格；六是配合工信局党委于10月16日至18日，在党校举办《工信局党委入党积极分子培训班》，共计63人参加。党校教师讲授了《党史》、《党的基本知识》、《党章》、《怎样做合格党员》等专题，经考试，全部合格，颁发了《合格证》。

（2）扎实做好“四群”教育工作

为贯彻落实好县委召开的马龙县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度动员大会和马发[2012]3号《中共马龙县委关于开展群众观点群众路线群众利益工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》，结合党校实际，扎实组织开展“四群”教育工作。一是召开全校职工会，传达学习县委动员大会和《实施意见》精神，促使全校职工深入了解“四群”教育的精神内涵，高度认识开展“四群”教育的精神内涵，高度认识开展“四群”教育的重要性；二是及时成立了县委党校开展“四群”教育工作领导小组，研究制定了《中共马龙县委党校关于开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》，明确了方法、步骤、对开展“四群”教育活动进行安排部署；三是加强和联系点月望村委会的沟通与协商，确定联系户数及联系对象，建立好《马龙县开展“四群”教育干部直接联系户名册》；四是组织党校联系人，按照“建立联系、入户调查、民情分析、驻村工作”的总体思路，联系人与联系对象开展民情恳谈活动，建立民情台账，记好民情日记，发放民情联系卡。宣传开展“四群”教育活动的目地，意义和云南省利民惠民政策，做好群众思想路线，针对联系各户的实际情况，为他们理清发展思路，引导他们增收致富；