重庆南岸区人力资源和社会保障局工会成立于2010年3月。现有会员85人(其中女会员37人)，工会小组5个；建设了5个工会小家；有兼职工会委员9名(工会主席、组织委员、财经委员、文艺委员、体育委员、宣传委员、女工委员、经审委员、生活委员)。去年以来，局工会在市区各级工会和局党组的领导下，在局行政的大力支持下，围绕“人力社保服务发展、社会保障和谐民生”主题，以“建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建人心”为工作目标，切实加强“五个家”建设和工会自身建设，服务工作大局，使工会成为了广大干部职工的精神家园，成为推动创新人力社保工作的源动力。　　

在积极争创“全国模范职工之家”的活动中，我们以科学发展观为指导，以创建“模范职工之家”为载体， 以建设“绩效之家”、“民主之家”、“文明之家”、“温暖之家”、“安全之家”为主要内容，凝聚全局会员积极创先争优，提质争先，有力地推动了人力社保工作又好又快发展。2010年以来，我局先后被评为全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口、全国劳动力市场整顿先进单位；重庆市劳务对口合作和依法行政工作先进单位；劳动保障工作、就业工作、社会保险和生育保险荣获2010年度重庆市人社局考核一等奖；南岸区2010年度综合目标考核获优秀单位。特别是在2010年度重庆市委市政府对区县经济建设和社会发展实绩考核中由我局负责的城镇就业目标任务完成率和社会保险扩面完成率两项指标均并列全市第一名。　　

一、建绩效之家，聚发展之力　　

自2009年底整合组建以来，结合人力社保部门工作实际，我局党政工把建立“绩效之家”作为转变工作作风，提高服务质量，提高工作效率，塑造新形象的一项重要工作来抓，以“家”的温暖和要求，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。　　

一是把“执政为民、服务发展”活动作为一项永续工程，与时俱进开展了“解放思想、争先创优、加快发展”大讨论活动。2009年12月至2010年6月，局党政工根据新形势下工作要求，切实“加强三个方面建设、解决三个方面问题”。即加强能力建设、解决干部队伍素质问题；树立新部门良好形象、解决干部职工作风建设问题；狠抓工作落实、解决工作方式方法问题。通过开展大讨论活动，全局干部职工思想进一步解放，作风进一步深入，能力进一步提高，工作思路更加清晰，工作措施更加有力。大讨论活动期间，全局干部职工书写调研报告12篇，提出合理化建议意见180余条，其中有23条已被市局、区委区政府和局党政采用。　　

二是全面深入扎实开展了创先争优活动。2010年5月起，我局党政工通过搭建有效活动载体，做实“一讲二评三公示”，很快在全局掀起了“勇于争先创一流、服务民生促发展”的创先争优热潮，使创建活动取得了显著成效。就业和社会保障工作在全市率先实现了五个方面的突破：（1）全力落实市区民生决定精神，率先在全市开始了充分就业区建设，打响了全面提高就业质量的攻坚战。（2）率先在全市将岗位补贴和社会保险补贴政策向农村就业困难人员延伸，实现了城乡就业扶持政策全覆盖。（3）率先在全市建立了就业信息员促进就业困难人员就业制度，使就业服务向“精细化”、“长效化”迈进。（4）率先实施“五步”创建法，创造性地开展充分就业社区创建，为全市充分就业社区创建开辟了新路。（5）率先在全市采取区财政补贴方式，提高城乡居民养老保险待遇，使我区城乡居民养老保险待遇比市标准高50%。2011年3月，我局党政工又以“优质服务，促进发展”为主题，深化创先争优活动开展，在全局干部职工中开展了“人民好公仆”教育实践活动。“人民好公仆”教育实践活动围绕打造“窗口”“典范”、“五个南岸”建设、“十件民生大事”等中心工作，大力开展“四项教育”（理想信念、根本宗旨、形势政策、廉洁从政）和整顿“五风”（ 官僚文牍风、吃拿卡要风、懒散推诿风、敷衍塞责风、奢靡享乐风），使干部职工公仆意识、服务意识明显增强，履职能力和水平进一步提高。　　

三是按照提质争先要求，扎实开展了先进科室（事业单位）和先进个人评选活动。局党政工根据市区下达的年度各项目标任务，制定局年度工作目标任务，并将每项目标任务落实到每个分管领导和责任科室（事业单位），层层签订目标责任书，以此作为先进科室（事业单位）和先进个人评选的重要依据。去年以来，局党政工共对6个先进科室（事业单位）、46人次先进个人进行了表彰奖励。　　

通过各项活动开展，