为加强单位内部管理，强化干部职工责任意识，提高工作效率。经局长办公会议决定，特制定如下内部管理制度：　　

1、全体工作人员要爱岗敬业，尽职尽责，按国家规定的统一时间上下班，无特殊情况不得迟到、早退、旷工。　　

2、上班实行签到制度，做到每天一考勤，工作人员于8：30分之前到办公室签到，签到表由分管办公室领导负责审核签字后，由办公室统一备案存档。因公或其他特殊情况，不能按时签到者，应电话联系分管领导或办公室，说明具体情况。　　

3、工作人员下乡或到其他单位办事（时间超过半天以上），须告知分管领导或办公室，否则视为旷工。　　

4、干部职工每迟到一次扣除个人考勤奖金5元，每月迟到5次以上（含5次）者，扣除个人当月考勤奖金；旷工扣20元/个工日；迟到或早退1个小时以上者，作旷工1天处理；连续旷工3个工作日、全年累计旷工10天（含15天）以上者或全年累计迟到、早退30次以上者（含30次），扣除个人全年考勤奖金，且不纳年终目标考核范围，年终考核确定为不称职。　　

5、按时上下班，确因有事需提前下班，需告知分管领导或者办公室。　　

6、上班时间，要保持通讯畅通，以便联系工作。　　

7、因工作需要，双休日或国家法定节假日，须加班的，全体干部职工一律要服从领导安排和办公室的调派，确因有特殊情况，须向分管领导或局长说明原因，否则，视旷工论处。　　

8、到岗或早退情况办公室要作好记录，定期、不定期向领导汇报，并将作为年度考核考评的重要依据。考勤情况由办公室负责次月前3天内进行一次通报。　　

9、全体工作人员必须自觉服从安排，坚持既分又合的原则，团结合作，按时按质完成局里和上级部门交办的各项工作任务。　　

二、请销假制度　　

1、严格执行请销假制度，副局长向局长请假，一般干部请假一天以内，由分管领导批准，一天以上须由分管领导同意后，报局长批准。请假人员必须经领导批准后方可离岗，请假条报办公室备案、登记。　　

2、事假：请事假一律要书面申请，按第1条的原则由领导签批后，报办公室备案。事假原则上不得超过3天，每月不超过1次