2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年，更是省市县乡四级党委集中换届之年。换届对于加强领导班子和干部队伍建设、加快经济发展、开创科学发展新局面和社会和谐稳定都具有十分重要的意义。　　

今年换届产生的新一届领导班子，担负着完成“十二五”规划的重大责任，我们必须要按照组织的要求，积极做好换届工作，这势必会涉及到干部的进退留转，无论是进、是退、是留、是转，我们要知道，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。所以，我们都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受群众挑选，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退留转，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取，以一颗平常之心冷静对待换届，以一颗进取之心积极对待换届，以一种务实精神沉着对待换届，做当荣之事，拒为耻之行，为换届营造风清气正的舆论氛围、纪律氛围和组织氛围。
    第一、要忠于职守，不跑官要官。
　　在换届过程中，由于存在符合条件、可提拔的同志多与职数有限、能提拔的同志少的矛盾，必然使有些干部不能得到提拔使用，这实属正常现象，在情理之中。然而有个别同志官本位思想严重，不是立志做大事，而是立志做大官，因而把个人的进退留转看得过多过重，既不相信组织，也不相信自己，不甘等待组织和群众的挑选，主动出击，四处活动，跑官要官，生