一年来，我们在县委、县政府的正确领导下,在市人事局的有力指导下，大力实施人才强县战略，积极开发人才资源，努力提升人才队伍整体素质，加大招才引智力度，集中精力为我县各项事业提供坚强的人事人才支持而努力，使人事人才工作取得了较好的成绩。　　

一、三项工程取得新成就　　

1、“111人才支农”工程又有新突破。一是支教活动更加深入扎实。我们在总结去年支教经验的基础上，重新调整和充实了支教队伍，重新确定了一批受援学校，特别是将支教方式由双休日支教改为长期驻地支教，组织21名县城教师深入到15所学校驻地代课，累计讲示范课3000多节，评课1700多节，开展教研活动1200多次。二是支医活动质量明显提高。在原有基础上，又新确定了条件较为薄弱、医疗质量较差的6所乡镇卫生院作为帮扶对象，新增加县城35名医生充实到支医队伍当中，全年下乡支医累计900多次，诊断病例1400多人次，开展定点医疗服务80多次。三是在支农活动上，我们对去年的科技人员承包情况进行了一次综合考核，淘汰了一批服务不积极、技术不过硬、社会效益差的科技人员。围绕全县“两种三养”项目，我们组织了130多名下乡科技人员组成50个服务小组，依照签订承包合同中规定服务项目、内容和目标，深入到全县芦笋、核桃、葡萄、红蚕豆等20个种植基地和牛、羊、兔、鸡、鸭等87个养殖园场提供技术服务，累计服务达1100多次，诊治禽畜病例8700多次，防治农作物病害6类。“　111”　人才支农工程惠及全县13个乡镇126个行政村18000多农户，有效地缓解了农民上学难、看病难、致富难的问题。　　

2、乡土人才示范工程扎实推进。为充分发挥农村有一技之长的“土状元”、“田专家”在农村小康建设中的带头作用，我们选择在农村种养加项目中具有一定规模、取得一定经济效益的50名乡土人才确定为示范户，组织每个示范户联系周边5-10个农户作为帮扶对象，提供产前、产中、产后服务，发挥了能人效应，起到了龙头作用。如松村乡朝仁村张玉明被我们确定为乡土人才示范户后，在经营自己核桃基地的同时，带动和帮助本村113个农户种植优种核桃2200多亩，年产核桃13000多斤，年收入12万元左右。　　

3、企业军转干解困工程有了新进展。今年，我们把企业军转干部解困工作作为一项政治任务抓紧抓好，经过努力使我县企业军转干部月收入提高到了1481元，元旦、春节和“八一”建军节对他们进行了慰问，每人领到共1600元慰问金，并为他们进行了两次免费体检，为企业军转干解除了后顾之忧。特别是在十七大会议召开前后，深入军转干家庭一一做了思想政治工作，每人发放了一本“十七大”文件学习汇编，受到了军转干及其家属一致好评，有力地维护了社会稳定。　　

二、三支队伍素质明显提高　　

1、公务员队伍整体能力提高。一是开展了县乡公务员《公务员法》配套法规学习培训。二是引深了“人民满意的公务员”创争活动。活动中，全县公务员从思想上、作风上、行动上都积极践行为人民服务、为群众谋事的宗旨观念，涌现了一批典型人典型事，如册村镇的王向明书记，为了华安焦化厂尽快建成投产，深入到工地解决各种难题；卫生局将活动延伸到卫生系统，开展了“争做人民满意的医务工作者”活动。　　

2、专技队伍水平大幅提升。一是对专业技术人员开展了计算机模块培训。今年共培训7期，参训人数485人，到市人才市场参加考试1200人，及格率98%。二是加强了专业技术人员继续教育。我们联合各职能部门组织专技人员培训2860余人次。　　

3、乡土人才队伍素质明显提高。一是与科协、农技推广中心等涉农单位联合，开展了农民科技知识培训，共举办培训班20期，参训3000多人次，使他们