2010年组织工作总结及2011年组织工作思路　　
    今年以来，我县组织工作紧紧围绕省、市组织工作要点和县委工作中心，统筹兼顾，狠抓落实，组织工作在基础更牢、潜力更足的基础上实现了新突破，打造了一批有特色、叫得响的基层党建工作品牌。　　

一、贴近中心，组织工作服务大局更加有力　　

一是精心组织开展创先争优活动。根据上级党委的统一部署要求，围绕“创先争优作贡献、科学发展争进位”活动主题，坚持结合实际，分类指导，先后下发6个指导性文件，召开4次工作推进会，创先争优活动取得了初步成效，赢得了上级的充分肯定，群众的广泛认可，媒体的高度关注。包括《新华日报》在内的多家省级以上媒体多次多方面对××的做法作了宣传报道，仅被人民网刊载的各类做法就在30篇以上。二是着力提升选人用人工作水平。坚持干部在一线培养、从一线选拔的用人导向，既注重选拔优秀年轻干部，也合理使用其他年龄段的干部，全年新提拔的科级领导干部中，绝大部分具有基层工作经历，35岁以下、35-45岁、45岁以上各占40%、30%、30%，较好地调动了各个年龄段干部，尤其是基层干部干事创业的积极性。坚持把提高干部选任质量与严格控制干部职数相结合，较之去年又消化51人，基本解决了超职数配备干部的历史遗留问题。三是切实加强干部能力建设。扎实开展领导干部“一季一书”读书竞赛活动，确定6类75种书籍作为选学书目，既有效地解决了工学矛盾问题，又激发了干部学习的积极性、主动性。充分发挥干部学习网和各类主体班作用，扎实做好大规模干部培训工作，全年培训各类干部近2000人次。　　

二、着眼长远，组织工作强基固本更加扎实　　

一是加快推进村级组织活动场所建设，不仅全面完成了省市下达的105个建设任务，还多渠道筹措资金200多万元，新建活动场所13个，基本实现了农村基层党组织阵地建设的全覆盖。二是以村党组织换届为契机，围绕“年龄变轻、学历变高、能力变强”目标，积极引导、鼓励优秀现任村干部、党员致富能手、复员退伍军人、大学生村干部等群体积极参加公推直选，一大批高中以上学历、年龄45岁左右，“双带”能力强的优秀人才进入村党组织班子，进一步优化了村党组织班子结构，切实增强了班子的整体功能。注重村干部能力素质培训，50多名村干部参加了大专学历教育。三是坚持教育、管理、服务并重，进一步加强党员队伍建设。加大从农村创业能人、大学生村干部等人员中发展党员的力度，全年新发展农村能人党员150多人，占新发展人数的35%，切实解决了一些村级党组织后继乏人、党员年龄结构老化和“双带”能力偏弱等问题。开展发展党员民主听证试点工作并逐步推开，提高了党员发展质量，推进了党员发展工作民主化进程。　　

三、统筹兼顾，组织工作整体推进力度更大　　

干部监督方面，围绕“100%主要领导准确把握、100%领导干部深入了解、1