**县职业经理人培训项目可行性研究报告　　
本项目可行性研究报告课题组　　
一、项目背景
　　职业经理人是指独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人是以企事业经营管理为职业的社会中坚阶层，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经营组织（或一个部门）开展经营或进行管理。2004年首先在上海试行“经理人”、“职业经理人”资格培训和国家职业资格。分为“高级职业经理人”（国家职业资格一级，尚未正式实行）、“职业经理人”（国家职业资格二级）、“经理人”（国家职业资格三级）三个等级。通过“经理人”、“职业经理人”培训并签定合格的人员，就可以拥有与国际化接轨、全国通用的《中华人民共和国职业（经理人）资格证书》，即从事经营管理工作的通行证。
    二、项目必要性　　

职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。
　　据美国《财富》杂志调查表明：职业经理人将成为21世纪的全球首选职业。但随着现代企业制度的进一步深化和社会经济发展，职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈，市场急切的呼唤大批职业经理人出现。在国内，职业经理人已成为企业争夺的人才资源热点，是人才市场中最有活力与前景的阶层。另一方面，为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。” 因而拥有了《国家职业经理人资格证书》，也就等于拥有了一份“金领职业”。　　

我国加入wto后，企业之间的竞争日益激烈，人才在企业核心竞争力越来越具有决定性意义，职业经理人成为企业的灵魂。在企业竞争日趋白热化的今天，人才对企业到底意味着什么？mba市场营销品牌教授、西北大学教授杜丽萍说，如果说前几年，企业认识到了优秀的职业经理人可以带领企业发展的话，现在是企业通过各种手段挖掘职业经理人和管理团队，不是说有了优秀的人才企业就有了核心竞争力，而是企业没有职业经理人会面临着走向衰败，甚至死亡，很多的事例也证明了这一点。一批经过专业培训和精心打造、精