实施股份制改革是我行今年各项改革的重头戏，目的在于对传统体制下建立的国有企业制度进行有效的改革，以适应当前我国的金融市场形势，但在实施这一改革的过程中，员工在心理上难免会有一个不断调整、不断适应的过程。因此，基层工会必须对员工心态有一个充分的分析与把握，实施有针对性的引导，从而保证股份制改革顺利进行。
一、首先要精心准备，不打无准备的仗。
1、做为工会干部，要想做好员工的思想工作，必须自己先充分了解当前我行进行股份制改革动态，加强对股份制中的信息搜集，结合我行发展的需要作适时调整，使自己的思想跟上当前改革形势，始终站在股份制改革的最前沿，只有在自己的思想过的硬的时候，才能在将来做员工工作时游刃有余，真正发挥好组织带头和表率作用。
2、对本单位员工的思想情况进行调查摸底，及时掌握和发现员工在工作和针对当前股份制改革中的思想变化，摸准他们的思想脉搏和思想走向，针对客观情况，进行正确估价，以便能把握住时机，争取在做思想工作时占据主动。只有在发现问题，弄清问题的时候，才能为将来正确解决问题做好充分准备。
二、全面出击，开展工作，把思想工作落到