人事局党组科学发展观整改落实方案
根据县委的部署和县实践办的要求，按照《**县第一批开展深入学习科学发展观活动实施方案》的安排，我局领导班子针对分析检查阶段征求到的意见建议22条（其中：县实践办交办15条、本局收集到意见建议7条，经综合整理为7条），对局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告进行认真研究，决定制订本整改方案。
一、指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和指导，贯彻落实党的十七大精神，准确把握科学发展观精神实质，坚持以人为本，切实解决好领导班子在贯彻落实科学发展观中存在的问题，以求真务实的工作作风，努力推进我县人事人才和编制工作更上一台阶。

二、整改原则

整改落实阶段是集中体现学习实践成果、检验学习实践活动质量的重要阶段。为此我们做到：一是坚持先急后缓、先易后难的原则。我局领导班子把整改项目分为已经整改、立即整改、中长期整改、无法整改四类；对马上能够解决的问题，集中精力立即整改；对涉及面广、群众迫切要求解决的重点问题、突出问题，分管领导牵头抓总，加强沟通协调，采取有力措施，上下互动，左右联动， 综合治理；对近期和中长期需要整改的问题，提出明确的整改标准、具体的整改措施、严格的责任分工和清晰的整改期限；对已经解决的问题注明；对无法解决的问题，必须说明原因和理由。二是坚持落实责任、分工协作的原则。按照整改落实的项目和任务，明确责任领导、协办领导、承办部门等，把任务分解细化，责任落实到人。

三、整改内容和措施

（一）研究行政、事业单位人员编制卡使用与行政事业单位人员编制数相脱离的现象。

整改措施：

1、从我县现有行政、事业单位人员编制卡使用情况来看，不存在与编制数相脱离现象。在实际操作中，做到一人一卡，凭卡办理调动、工资变动等手续。

2、对所提问题，我们会按省、市有关加强编制管理规定进一步加强管理，提升我县编制使用卡的管理水平，使我县编制卡使用与行政事业单位人员编制数更加科学、规范。

牵头领导：林权书

责任股室：编办

整改期限：已落实

（二）研究目前由编委（办）指派行政事业单位“商调”人员的状况，可否改由编制部门（控制编制），用人单位及主管部门（控制人选需求）联动议决商调人员办法。

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