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移动通信公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案

栏目:策划方案发布:2009-05-20浏览:2058下载289次收藏

开展深入学习实践科学发展观活动,是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措,是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展的迫切需要,是提高党的执政能力必然要求。根据中央的要求,从2009年3月起,中央企业列入第二批开展深入学习实践科学发展观活动,6月底基本结束。结合公司实际,制定公司开展深入学习实践科学发展观活动(以下简称学习实践活动)实施方案:  

一、开展学习实践活动指导思想  

分公司学习实践活动总的指导思想是:全面贯彻落实党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以分公司领导班子和党员领导干部为重点,组织全体党员紧紧围绕中央“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求、和省委“促进科学发展、维护**安宁、增进民族团结、构建和谐**”及集团公司省公司紧紧围绕自主创新、td-scdma发展和服务提升的要求,准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,进一步解放思想、实事求是,着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,努力把握行业发展规律和企业发展的自身规律,确立和完善符合分公司发展特点的科学理念,坚持以人为本,提升企业管理的精细化水平和企业自主创新能力;坚持和谐竞合不动摇、坚持提升服务不动摇、坚持低成本不动摇、坚持有效支撑不动摇、坚持争先创优不动摇,全面提升公司核心竞争力,大力推进td-scdma发展和服务提升,有效应对国际金融危机的不利影响和全业务竞争,确保年度目标的实现,保持公司平稳较快发展。  

二、学习实践活动的范围  

分公司参加第二批学习实践活动的重点范围是:公司领导班子、区(县)分公司领导班子、非中共党员的领导班子成员。  

分公司参加第二批学习实践活动的其他范围是:分公司学习实践活动重点范围以外的中共党员、离退休和内退人员中的中共党员。上述人员参加所在单位或部门党支部组织开展的理论学习、解放思想大讨论和学习实践活动的动员、总结,并撰写、交流学习心得。  

三、学习实践活动目标要求  

学习实践活动的核心目标是科学发展上水平,领导班子和领导干部要努力做到科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、党建工作上水平、党风廉政建设上水平、精细化管理上水平。具体要达到以下目标要求:  

(一)提高思想认识。进一步加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展的理解,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;进一步把广大党员、干部的思想认识和行动统一到集团公司、省公司的发展战略和分公司的工作目标上来,按照科学发展观的要求解放思想、转变观念,凝聚人心,振奋士气,毫不动摇地推动分公司科学发展,满怀信心地应对新的挑战。  

(二)解决突出问题。今年是公司精细化管理年,学习实践活动要紧紧围绕td-scdma发展个服务提升,围绕提升精细化管理和管理执行力这一目标,坚持以人为本,实现“两个提升”即:提升管理的精细化水平;提升企业自主创新能力,着力推进管理下沉,解决管理中的短木板,完善企业规章制度和管理办法,缩短管理链条,加强对科学决策、执行能力的检查评估和考核,积极推进班组和qc小组的建设,把提高执行力的要求延伸到最前端的管理单元,提升基层的执行力与创新力。进一步加强和改进公司党的建设,解决党员干部思想作风、工作作风方面的突出问题,推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率。  

(三)创新体制机制。着重建立健全合法合规、有利于发挥自身优势、有利于协调各方力量共同推进分公司科学发展的规章制度。  

(四)促进科学发展。坚持把务求实效作为学习实践活动的出发点和落脚点,切实把科学发展观的要求转化为推进分公司健康持续发展的实际能力、政策措施和自觉行动,在深化分公司改革上有新突破,在推动分公司科学发展上有新进展,在促进分公司和谐稳定上取得新成效。  

四、学习实践活动主要原则  

为确保分公司学习实践活动有效开展,在活动中要把握以下主要原则:  

(一)坚持解放思想。正确认识分公司所面临的困难挑战和严峻形势,开展以“抓机遇、迎挑战、促跨越”为主要内容的解放思想大讨论,创新发展观念、转变发展思路,对公司科学发展的重大问题进行再认识,形成新共识。  

(二)突出实践特色。以加快td-scdma发展和服务提升为目标,以业务发展、网络质量提升、精细化管理为载体,形成“唯旗必夺”,你追我赶,自觉学习的良好氛围。把确保实现全年目标作为学习实践活动取得实效的重要检验标准。  

(三)贯彻群众路线。充分发挥工会的作用,各党支部切实负起责任,指导工会认真听取员工群众的意见建议,虚心向员工群众学习,集中员工群众智慧,凝聚员工群众力量,真诚接受员工群众的监督,紧紧依靠员工群众推动分公司科学发展,把员工满意度作为评价学习实践活动成效的重要依据。  

(四)正面教育为主。广大党员,特别是各级领导干部要自觉深入学习科学发展观,实事求是查找存在的问题,深刻分析产生问题

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