坚持“以人为本”加强“人的建设”
  企业文化指的是一个企业中员工所共有的一套观念、信念、价值观和行为准则，以及由此导致的行为模式，企业文化的精髓在于企业的核心价值观，集中体现其企业文化的理念基础、规章制度、行为准则和共同的价值标准。来源于实践，升华为理念，又指导实践。它是以人为本的管理科学，是把精神文明建设和政治思想工作同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是一个企业改革发展的精神动力，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能提升企业的综合竞争能力，保持长久的竞争优势。

可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是不利于可持续发展的。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的巨大作用。坚持“以人为本”，加强“人的建设”，是一个企业提升核心竞争力的基础。

随着中国市场经济的不断发展和日趋成熟，市场逐渐饱和，产品日趋同质化，服务的可攀比性，迫使竞争升华到更高的层面，竞争的国际化更使企业文化亟待建立。中国**金属(集团)公司在过去的几年里取得了较快的发展，在中国的金属流通行业有着很强的品牌优势，这与集团公司特有的企业文化有着密切的关系。在中国正式入世以后，国外金属经销商将逐步介入，中国金属流通行业的竞争也愈来愈激烈，如何在强大的竞争压力下生存与发展已成当务之急！迎接挑战，深化改革，与时俱进，构筑起适应新发展时期的企业文化，进行一场“软件革命”具有十分重要的意义。企业文化的内涵十分丰富，我想就其中的核心价值观——“以人为本”，来进行探讨。

以人为本建设**金属的企业文化。中国**金属(集团)公司，系中国**控股公司的全资子公司。是以金属分销为主