以平和的心态面对改制

在这和风日丽，春暖花开的阳春三月，也迎来了我公司改制的步伐。这次公司改制从中干到基层都做了很大的调整，结果是有人欢喜有人忧，这也是每次改制的必然结果。在人员的调动上即使领导经过慎密的思考也不可能做到面面俱到，不可能让每位职工满意。从最终的人员分配情况可以看出，这次改制一定让从上到下的领导费尽了心思，操碎了心。我们每位职工只需考虑自己就可以了，而领导们却要从大局，从全盘，从利于公司的发展，利于人心的安定，从保证“平安，和谐“等诸多方面考虑上上下下几百人的岗位问题。想想也真够为难他们的，所以，我们真的应该要有换位思考的心态，处在领导的角度体谅他们的难处，以平和的心态面对改制。

在这次改制中我也曾参加过工会班组建设岗位的竞聘。在竞聘前我也做了充分的准备，现场发挥自我感觉也良好，当然也有比我表现得更好的， 僧多粥少，我自然落选了。因为我事前有心理准备，所以一点没有失落感。 正如我在演讲词中所说：“这也是给我一次检验、锻炼自己的机会”“无论结果如何，我都将以此为一个新的起点，更加努力地工作，不辜负领导和同事们的期望！”我是这么说也是这么做的，很快我又投入到了从前的工作中。

后来在基层定岗、定员中，我也做好了最坏的打算。记得有位心理医生朋友曾对我说：“做任何事要做最好的努力，做最坏的打算。”尽力而为之后，想到最坏的结果是什么，我该如何面对，如果有了这样的思想准备，即便结果是最