学习贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想主题教育专题民主生活会

个人对照检查材料

党委副书记、总经理

按照集团公司关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的有关要求，围绕主题，通过学习对照，联系本人思想和工作实际，结合主题教育查摆问题情况，作以下对照检查。

一、主题教育的收获体会

深入开展调查研究是学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。习总书记深刻指出，“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功，是科学决策的必要前提”。通过此次主题教育，结合自身工作实际，谈一些认识体会。

一是要在理论武装上“走心”。党员干部当牢记嘱托，把握好主题教育的契机，来一场彻底的“知识革命”，补齐每一块理论短板，照亮每一个思想“盲区”，打通每一节认识“梗阻”。要以“晨兴理荒秽，戴月荷锄归”的勤勉，先学一步、学深一层。拿出“废寝忘食”的学习态度、保持“刨根问底”的学习追求、发扬“心无旁骛”的学习本领，既学好党史、党的二十大精神和党的创新理论等“书本知识”，又学好民生民情、社会治理、经济发展、乡村振兴等“实践知识”，确保“文”能运筹帷幄，“武”能决胜千里，始终秉持学无止境的态度，在理论武装上“走心”，让思想与时俱进。

二是要在不负光阴中“笃行”。要实干担当促进发展，教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”党员干部决不能只做理论的“巨人”，甘当行动的“矮子”。要保持想干、能干、会干的使命感，事事尽力、处处尽心，让工作岗位上的每一分每一秒都有意义，让职业生涯的每一岗每一位都有作用，在不负光阴中“笃行”，让奋斗驰而不息。

三是要在我将无我中“动情”。要践行宗旨为民造福，教育引导广大党员、干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持一切为了人民、一切依靠人民，自觉问计于民、问需于民，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

二、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况及主题教育期间查摆问题整改进展情况

（一）2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2022年度党员领导干部民主生活会中，本人承接班子整改任务、个人对照检查问题、同志们批评意见和征求意见提出的问题等共计5项。现已整改完成5项。具体情况如下：

1.政治理论学习方面问题1项，全部完成整改。能够主动学习新政策知识，不断提高理论素养和思维能力，将所学的理论知识运用到实际工作当中，切实用理论武装指导实践，提升用党的创新理论谋划企业高质量发展，解决企业发展过程中遇到的疑难问题，助力公司高质量发展。

2.密切联系群众、作风建设方面问题1项，全部完成整改。牢固树立为民服务意识，坚持一切从群众利益出发，真正做到全心全意为人民服务。贯彻落实党建联系点制度，提高深入基层调研的频次和质量，沉下身子与职工群众进行深入交流，虚心听取意见建议，真正了解职工群众需求，持续增强广大职工群众的获得感和幸福感。

3.履职尽责担当方面问题2项，全部完成整改。领导班子要创新工作方式，主动求变，积极应变，继续发扬“三种精神”，谋划企业长远发展，破解公司发展道路上的堵点问题。坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想，解放思想、开拓创新，立足职责主动服务社会、切实履行央企职责，严防死守、全员发力，确保公司完成年度各项任务目标。

4.落实全面从严治党责任方面问题1项，全部完成整改。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，阶段性地开展批评与自我批评，自觉接受职工群众监督，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。

（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间查摆问题整改进展情况

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，本人查摆问题1项，均已完成整改。具体情况如下：

关于政治理论学习不够深入的问题1项，全部完成整改。持续学习党的二十大精神，加强成果转化推动工作落实。在新发展阶段贯彻新发展理念、构建新发展格局，全力以赴抓好安全生产、稳供保热、提质增效等各项工作，结合形式多样的党内主题实践活动，提升各级党组织的凝聚力和战斗力，不断提高理论水平和运用科学理论解决实际问题的能力，以党的创新理论推动企业改革发展。

二、存在的主要问题

（一）对照查摆主题教育着力解决的6个方面突出问题

1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

本人始终把学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在平时工作生活中，不断加强政治理论学习，全面、主动、深入学习了主题教育规定的必学书目和选学内容，但仍存在以下不足。一是对这一重要思想的部分内容学习、领悟还不到位。利用理论学习中心组学习集中学习比较多，但平时自己反复学、持久学的主动性和韧劲还不强，在系统学习、全面把握、融会贯通上做得还不够。例如由于分管宣传业务工作时间紧任务重，仍旧存在业务工作为理论学习“让道”的现象。二是对这一重要思想的创新实践运用还不到位。学习中，有时仅仅通过学习这一重要思想原文来增强理论知识，提高理论素养，在转化为训练思维方式、提升思维层次、增长工作本领上做得还不够到位；将这一重要思想与业务工作结合不够紧密，运用这一重要思想研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不够到位。 

2.在维护党中央权威和集中统一领导方面。

纵深推进全面从严治党还有差距。落实内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通“四全”体系建设要求的理解还有差距。主要表现在：在理解“对象全”上还有真空，在认识“内容全”上还有空白，在领会“制度全”上还有缺失，在贯彻“责任全”上还未闭环。横到边纵到底的监督责任意识还未全面形成。贯彻党的决策还存在思维能力不足。存在思维局限、肌肉记忆情况，习惯于从自身角度理解党的决策，没有全局性把握、宏观性理解决策的精神实质，战略思维和辩证思维不够系统，落实的深度还有差距。主要表现在：廉洁文化建设只是初步成型，但巩固成为优秀廉洁文化品牌还需加力。

3.在践行宗旨、服务人民方面。

直面服务群众不经常。在工作中，直接听取群众意见建议时间较少，到基层时侧重于工作的调研和督察，以解决群众急难愁盼问题为目的的频次较少，换位思考不充分不具体。主要表现在：与领导班子、机关干部分析研究问题、推动实际工作较多，直面基层职工，直接听取的意见建议相对匮乏。服务群众能力需提升。在分管领域，重视严管严防，偏向于讲明利害关系，侧重于行为预防，看重于守住底线风险，但也缺少了对人民群众急难愁盼事情的全面看待和理解。

4.在求真务实、狠抓落实方面。

一是专业知识更新还不够快。虽然能认真学习相关产业知识，常学常新，但面对日新月异的新兴产业发展形势，还是存在能力不强，专业知识储备不够的情况，一定程度上出现了干工作抓发展力不从心、抓机遇谋借势进展不明显等问题，影响了发展速度。二是抓工作落实的韧劲还不够足。虽然目前“奋起直追、勇争第一”的劲头很强，但也存在思想解放程度不够高，激情工作、担当奉献的劲头不够足，在工作中有时会存在求稳怕乱的思想、存在“三分钟热度”，有时还机械按照上级“顶层设计”抓好落实等问题。还需要花更多的心思、以更大的力度，进一步解放思想观念、提振精神状态。

5.在以身作则、廉洁自律方面。

一是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在认为上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部署怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性。二是在推进新时期廉洁文化建设上发力不足，满足于规定动作，对人员廉政教育方法不多。尚未达到真正触及灵魂、振聋发聩的效果，导致廉洁文化的教育、引导、激励、浸润和约束的功效没有发挥到位。三是对党员干部的教育管理力度不足。平时忙于业务工作，与干部职工的监督谈话不是很多，谈话时也是谈业务谈工作多，谈廉政纪律少，对“八小时”之外管得不够，对一些干部的苗头性倾向性问题发现不及时、处理不到位、问责不严格。

6.在履行全面从严治党政治责任方面。

一是抓党建与业务工作相融合上做得不到位。虽然能坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，但将党建工作融入业务工作日常中做到还不够到位。二是履行“一岗双责”不够到位。在工作精力投入和落实上还有差距，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作强调得多，但检查督办得不够，导致个别部门放松了对干部职工的约束。三是对党员干部铸牢中华民族共同体意识督促检查不经常。对抓党员干部铸牢中华民族共同体意识方面，在民族团结月等重要节点抓得比较及时，但在日常工作中通过各种形式督促党员干部铸牢中华民族共同体意识还不够，引导党员干部牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念不到位。

（二）对照反面典型案例进行剖析

本人选择剖析的反面典型案例是全员安全意识还有待提升。当前公司安全生产管理水平还需进一步提升，实施安全管理，全员参与是基础，领导重视是关键，不仅要使全员了解和认识安全工作的重要性，靠自我调节和观念转变来增强安全意识；更需要企业主要领导者对安全的果断决策和精心策划。公司安全生产负责人要担负起对安全负总责的责任。狠抓各部门、各岗位安全生产责任制的贯彻执行，经常督促检查，在工作实践中，我们感觉到一把手必须亲自抓、亲自管，才能形成从上至下的成效和安全至上的氛围。经全面分析后，将其作为反面典型案例。

1.全方位查找差距和不足。

一是要厘清三个责任体系职责界面和关系。解决“三管三必须”落实和“责任是什么”的问题。明确三大责任体系所涵盖的范围和责权利，细化每个责任体系的安全职责，将三大体系的安全职责对应到具体部门和岗位，实现安全责任无盲区。

二是明确到位标准和考核标准，解决“干什么”的问题。每一位管理人员和施工作业人员责任范围都需要明确地划分，才能在进行管理时，不会出现责任范围重叠、遗漏的问题。上级单位新近出台的网格化管理机制就是落实安全生产责任制到位标准和考核标准很好的管理工具，只要执行到位，管理的全面性、效率性也会得到显著的提升。

2.深层次挖掘问题的成因

（1）以风险管控为抓手。

风险管控是安全工作的核心，班组又是安全生产管理的最终落实体，针对班组“三会一活动”质量不高的实际情况，我们公司正在使用“三讲一落实”管理工具促进“三会一活动”流程化、标准化。“三讲一落实”即：“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”。各班组每日开展班前会、工前会和班后会时，在讲工作任务的同时，班长要组织全体作业人员根据工作任务的内容和形式提出规律性的风险，并针对每项作业从人、机、环三个要素进行个性分析找出危险点，使每名员工清楚掌握自己在当日工作中存在的安全风险与对应的控制措施；各班组每周开展安全日活动时，也要运用“三讲一落实”工具，使每名员工清楚掌握自己在本周工作任务中存在的安全风险与对应的控制措施。实现超前控制，减少和消灭事故隐患。为更好地落实此项工作，从“三会一活动”事前准备到会前点名、安全时刻、共同宣读安全誓言、班员发言内容、班长总结内容等细节和具体步骤做出模板化要求。同时明确评价标准和监督考核机制，评价结果与班组建设评比紧密挂钩。

（2）奖惩机制要到位。

有了好的执行标准只是第一步，因为人是执行的主体，有人的存在就有了很大的不确定性，也有了惰性。那么只有通过外在的奖惩机制让标准予以落地。通过识别人的执行行为，对于正向的进行激励，对于负向的进行惩罚，通过奖罚机制引导标准执行落地。坚持安全生产一票否决权，在总结、评比、晋级时，使用安全生产一票否决权，引起公司各级管理人员对安全生产的高度重视。安全监督部门，要强化执行力，就是要加密检查、盯在现场、严格要求、严格管理，切实把安全管理的各项措施真正落实到每项工作、每个环节、每一个岗位，要勇于当“黑脸包公”，铁面无私，坚持原则，强化检查指导，强化督促整改，强化受控管理，不因领导意志左右，不因个人利益妥协。

（3）开展安全网成员培训。

安全网成员离生产员工最近，能在第一时间发现和纠正不安全因素和不安全行为。为了能够更好地将安全生产执行力渗透到生产一线，一是要加强职业道德教育和培训，使其认识到自己工作的重要性，对人民生命财产安全和企业稳定发展负责，做好自己的安全监督职责。二是要加强安全网人员的业务培训，根据企业实际情况开展多元化培训工作，使安全网成员掌握现代安全管理方法，洞察不安全因素，熟悉相应的国家法律法规，助力公司安全管理整体提升。

（4）强化承包商安全管理。

编制并发布《承包商全过程安全管理操作手册》，把承包商纳入公司的安全生产管理体系中来，对承包商的准入条件进行严格审查，发挥公司派驻的监管员作用，强化工程施工现场安全监督检查，杜绝以包代管、以罚代管。

（5）做好安全文化建设。

安全文化建设实质上就是做好企业员工的教育培训工作及安全文化氛围的营造工作。开展整体性的、形式多样的安全教育培训活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、设定主题的员工安全知识讲座、邀请行业专家召开座谈会等，通过以上这些寓教于乐的方式，使员工从之前被动参与安全教育培训变为主动愿意接受安全教育，从而达到增强安全生产意识的目的。

三、个人有关事项说明

1.办公用房情况：本人办公用房50平方米，符合有关规定，不存在超标准问题。

2.公务用车情况：本人没有配备专车，能够按照公司制度规定要求，严格规范使用公务用车，不存在公车私用、私车用养等情况。

3.秘书配备情况：没有配备秘书

4.个人房产情况：本人共有房产一处

5.出境情况：无

6.保密工作情况：本人能够严格遵守保密制度，认真履行相关保密职责，积极履行个人保密义务，不存在泄密行为。

7.配偶、子女工作学习情况

8.配偶、子女及其配偶经商办企业情况：无

9.境内外股票、投资情况：无

10.巡视反馈问题及整改情况：无

11.组织约谈函询情况：无

12.审计反馈问题及整改情况：无

13.对群众反映的问题作出说明：无

14.对是否存在违规发放工资津贴补贴问题作出说明：无

15.其他需要向组织说明的情况：无

四、产生问题的原因分析

针对上述问题，我个人经过深刻反思，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下几个方面：

（一）学思践悟的思想自觉不够到位。

因为日常负责的具体事务多，总觉得实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，对于理论知识的学习时紧时松，没有将强化思想武装提升到政治高度去谋划推进，存在以干代学、边学边干的现象。

（二）党性修养锤炼还不够彻底。

始终践行以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，全力为民办实事、办好事，把每一件涉及群众切身利益的问题妥善解决到位。以强有力的“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”，自觉对标习总书记强调的“八种本领”“七种能力”，充分发挥舆论监督作用，打开员工“话匣子”，把服务做到员工的心坎上，以“民声”助力“民生”。

（三）群众观念扎得不够坚实牢固。

参加工作已多年，随着分管的工作越来越多，对分管领域指导督促的多，但自己俯下身子、深入基层一线去问需于民、问计于民的频率却在下降，群众路线走得不扎实，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

（四）压力传导不够实。

日常工作中，我注重强党性、重品行，强作风，严律己，但是对分管部门主要负责同志，教育、提醒，甚至红脸、出汗的次数不多，担心讲多了、批评多了，会影响团结和谐，会影响工作开展。因此，在监督管理和压力传导上有所放松。没有真正做到较真碰硬、一针见血，勇于斗争。

（五）廉洁自律不够严格。

对党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律等纪律意识的极端重要性认识不够深刻到位，掌握理解不深。满足于不失误、不踩红线、不犯错误，没有在党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，作为一名党员领导干部，廉洁自律表率作用发挥得不够充分。

（六）管党治党力度有待强化。

在履行全面从严治党责任方面，对其艰巨性、复杂性和长期性的认识不足。未能压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”和“头雁效应”的作用发挥不明显。党组织的政治和组织功能需要加强，战斗堡垒作用需进一步提升。监督检查效果有待提高，对工作纪律和制度执行的严格性需要加强。

五、下一步努力方向和整改措施

针对存在的突出问题及其产生的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

（一）强化理论学习，提升政治素养。

坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，结合“三会一课”“主题党课”“支部组织生活会”等措施落实，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求。

（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。

坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习总书记关于教育工作的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代办公室工作的始终。带头落实“三会一课”、谈心交心、双重组织生活等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼，坚持做到一级抓一级、一级带一级，切实强化思想认识、凝聚思维共识、激发担当热情。

（三）保持本领恐慌，提升能力本领。

始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握国家、省、市战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于“十四五”事业发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，不断提升履职能力、工作本领。

（四）强化责任担当，勇于攻坚克难。

带头积极践行以人民为中心的发展思想，紧盯高质量发展要求，始终坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善工作经验，加快推进所分管工作，提出新思路新方案，拿出新举措，开创新局面。不回避矛盾困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把自身工作放在发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根。

（五）积极转变作风，树立实干导向。

驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。充分发挥“头雁”效应，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为局高质量发展大局贡献力量。

（六）严格遵规守纪，守好廉政防线。

带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，坚持开展经常性自查自评自纠，自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评。加强日常监督管理，持续整治形式主义、官僚主义，坚持严格自律、廉洁从政，注重管好亲属和家人，尤其要以案为鉴，深刻吸取教训，认真反思、引以为戒，自觉提高拒腐防变的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好政治生态。

以上是本人的对照检查情况，请同志们诚恳对我提出批评意见。

六、对其他班子成员的意见

1.对张三同志的意见：

在网络意识形态工作上存在不足。随着信息化时代的发展，新媒体对意识形态工作产生了巨大影响。在如何充分利用新媒介和新手段有效推进意识形态工作方面，方法尚显不足

2.对李四同志的意见：

对分管领域工作认真负责，但与员工的密切联系不够，对干部的提醒、谈心还未实现全覆盖，应增加与员工面对面谈心的交流。

3.对王五同志的意见：

工作上过于谨慎，有瞻前顾后的思想，唯恐事情做得不到位，需要转换思想，放下包袱，站稳立足点、站牢基本点，大胆、细致地开展本职工作。

4.对吴六同志的意见：

面对急难险重任务时存在畏难情绪，缺乏敢闯敢拼的勇气和劲头。创新意识不足，习惯用老方法解决当下出现的新问题。创造性开展工作的热情有待进一步激活和提升。

5.对赵四同志的意见：

工作的方式方法有待加强，对工作人员中能力较弱、积极性不高的人员工作任务分配不足够调动其工作主动性。工作中存在报喜不报忧的情况，敢于自我揭短、亮丑的勇气还不够，平衡性地开展工作需要进一步加强。