思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。　　

一、新形势下加强企业思想政治工作的重要意义　　

随着我国经济体制改革的不断深入，企业正处于调整经济结构、转变经济发展方式的关键时期，职工队伍的思想观念、要求、愿望、思维及生活方式发生了较大的变化，给企业改革发展稳定工作带来新的挑战。在这种形势下，要牢牢把握思想政治工作这一关键点, 最大限度地发挥思想政治工作在企业改革发展主战场上的战斗堡垒作用，深入开展有益于企业发展的思想政治工作,进一步引导职工解放思想、统一认识、坚定信念、理顺情绪、把握机遇，锲而不舍地克服前进中的困难，增强主人翁责任感，为企业改革发展稳定提供坚实的思想保证和精神动力。　　

二、目前思想政治工作中存在的问题　　

新形势下，人们的思想产生了相当大的变化，各种矛盾日益显现，企业思想政治工作面临着严峻挑战。　　

（一）对思想政治工作的重视程度不够　　

    部分企业对思想政治工作的地位和作用认识不到位，重视不够，存在着“实用主义”的现象，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。有的企业开展思想政治工作存在着“一把伞”现象，“下雨了”拿出来、“天晴了”就收起来，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈。甚者，认为思想政治工作不能为企业带来效益，所以开展思想政治工作是没有必要的。　　

（二）思想政治工作缺乏整体合力　　

有的企业政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与。有的企业政工部门之间缺乏协调配合、各自为战，各吹各的号、各唱各的调。有的企业行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”现象。　　

（三）思想政治工作方式方法单一　　

思想政治工作应当与时俱进，以适应新常态下的发展要求。但部分企业的思想政治工作方法陈旧，方式缺少灵活变动。有的企业开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比。有的企业开展思想政治工作脱离员工的思想实际，教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，教育对象不分层次需要，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，这些都与思想政治工作面临的新形势、新任