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李悦 王怀勇摘要:基于积极心理学研究视角,探讨优势匹配感对员工双元行为的影响,并对其中的多重中介机制进行分析。基于高科技行业员工的研究结果表明,优势匹配感对员工双元行为有显著正向影响,其中包括直接影响和间接影响。在间接影响方面,优势匹配感对员工双元行为产生影响的路径有两条,一是通过影响员工活力而影响其双元行为;二是通过影响员工活力而正向影响其学习目标导向,进而对双元行为产生影响。关键词:优势匹配感;员工双元行为;活力;学习目标导向DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2017.07.17中图分类号:C936;F27292文献标识码:A 文章编号:1001-8409(2017)07-0080-04Research on the Effect of Perceived Organizational Support of Strength Use on Employee Ambidextrous BehaviorLI Yue1, WANG Huaiyong2(1. School of Public Administration, East China Normal Univ……
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