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浅析公益性岗位管理存在的问题及对策 公益性岗位的开发,是以实现公共利益和安置就业困难人员为双重目的的社会工程,是一项重要的就业援助政策,对促进困难人员稳定就业、巩固拓展脱贫攻坚成果和助力全面推进乡村振兴起到极其重要作用。笔者结合审计项目实践,梳理出公益性岗位开发和管理中存在的一些实际问题,对如何开发和管理好公益性岗位提出一些对策建议,以供参考。一、存在的主要问题(一)岗位设置偏离了公益性。公益性岗位设岗定员遵循因事设岗原则,因事就是指公益事业,不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位,但审计发现一些部门以人手不够为理由,申请公益岗位,从事单位一些管理和专业技术类工作,另外还有从事机关办公室的一些琐碎事务。公益性岗位有总量控制、岗位数量限额,超出公益性设岗招人,势必会挤压应该设置的公益事业需要的岗位人数。(二)人员选择的随意性大。主要表现在三个方面,一是背离了解贫济困的宗旨,使用了年龄较小、文化程度高、社会就业难度不大的人。二是走另一个极端,违背了开展公益服务的目的,为了人均收入统计过关的需要,使用了家庭收入低、但残疾程度深、根本无法完成任……
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