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街道党工委推行村级组织大岗位制情况汇报 为进一步规范村级组织岗位设置,破解村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题,板桥街道紧扣时间节点,扎实、有序、高效推行村级组织“大岗位制”。 “及时+扎实” 详细部署 抓好落实 街道召开全面推行村级组织“大岗位制”工作部署会,会上强调“大岗位制”要做到四个“要”,即:要做到不漏一村不漏一岗,精细岗位,高质量形成“一村一策”;要全面核对在岗人员情况、岗位情况,确保上下一致、底数精准,改革期间工作不断、思想不乱;要以全面推行村级组织“大岗位制”为契机,让村组干部知责、明责、履责、担责;要切实做好“两把关一汇研”,通过联系点把关、牵头领导把审,重点难点问题汇研,有序推进村级组织“大岗位制”工作落实落细。 “全面+深入 ” 吃透政策 盘清底数 街道党工委坚持吃透“上情”,把握“下情”,做到稳妥有序推进。成立以街道党工委书记为组长的村级组织“大岗位制”领导小组,先后深入12个村(社区)开展实地调研,摸清村(社区)干部队伍、“几大员”队伍情况,对现有的班子及后备干部进行分析研判,了解……
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