内容预览:
县委组织部关于公务员平时考核工作的经验做法 为激励广大公务员担当作为、干事创业,甘肃省XX州XX县采取“四强化两整治”措施,扎实推进公务员平时考核工作,确保公务员平时考核考准考实、考出实效、考出干劲。 强化政策落实。将《中华人民共和国公务员法》《甘肃省公务员平时考核实施办法(试行)》等法规纳入党员干部人才培训计划和党委(党组)理论学习中心组、支部“三会一课”学习计划进行集中学习,让班子成员、考核对象清楚考什么、怎么考、考出啥。严格执行每季度个人小结、民主测评、工作记实、审核评鉴、公示备案、业务指导等考核程序,构建完整有序、科学有效的闭环管理模式,推动公务员平时考核不落一个行政(参公)单位、不落一名公务员(参照公务员)。 强化指标设置。根据《中华人民共和国公务员法》《甘肃省公务员平时考核实施办法(试行)》等法规,制定《XX县公务员平时考核办法(试行)》,将“实绩”作为考核的重要内容,根据政治导向、目标导向、问题导向、实绩导向探索设置共性指标、个性指标、加分指标、扣分指标“四维”考核评价体系,全面考评公务员德、能、勤、绩、廉以及承担急难任务、处理复杂问题、应对重大考验的日常表现。共性……
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