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公司激励干部干事创业担当有为的实施办法(试行) 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合,有效解决中层干部队伍中不为慢为、慵懒懈怠等问题,进一步激发创新担当、干事创业热情,助力公司转型升级高质量发展,根据《北方广电网络公司中层领导人员管理暂行规定》等有关规定,特制定本办法。 第一条 加强中层干部教育,完善激励机制。完善中层干部激励机制,结合年度中层干部考评,每年在公司内部表彰若干名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、岗位标兵等。从中择优遴选一批后备干部,在干部选拔任用、外出考察培训等工作中,后备干部优先。受表彰的优秀中层干部在岗位聘任、职称评审、评优树模中同等条件下予以优先。 第二条 完善选拔机制,引导有为担当。将工作实绩作为中层干部选拔任用的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次单位,在中层干部选拔任用上予以倾斜。中层干部(正职)拟提拔使用的,所在单位近三年一般应获得至少一次年度目标责任考核优秀等次。对在年度党建和经营管理重点工作中作出突出贡献,受到省、市级、以上表彰的中层干部,优先提拔使用。 第三条 强化人文关怀……
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