内容预览:
检务科人力资源分析报告 本报告从与XX局检务科上个月同类业务对比的角度,结合我局检务科实际进行分析,得出以下三条结论。统计数据说明我局检务科工作量大,人均工作压力大于xx局,这些也导致了检务科工作质量被电子监察系统提示条数居高不下。 为此建议:一是在保持队伍稳定基础上,条件允许的情况下,为检务科注入或更换新生力量;二是尽快先回补原1名编外人员的缺。 结论: 一、 我局检务科的业务量为xx局的1.9倍,人员数量仅为xx局的1.39倍。 加权计算业务量(见附件1),我局检务科11月业务量为2872.8批,xx局检务科业务量为1517.8批,我局检务科业务量为xx局的1.9倍,但人员数量(见附件2)仅为xx局的1.39倍。人员倍数低于业务量倍数。 备注:xx局业务量已扣原产地证业务。 二、 我局检务科人均业务量大于海沧局。 我局检务科业务量为2872.8批,人均业务量180批(按16人算),xx局检务科业务量为1517.8批,人均业务量(按11.5人算)为132批,我局检务科人均业务量大于海沧局,为海沧局的1.37倍。 备注:xx局人员为已扣除原产地和……
新来的客人【点此注册】查看文章
已注册会员【点此登陆】查看全文