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推进领导干部能上能下 激发干部队伍整体活力
文章作者 : 焦伟明abc 发布时间:2016/6/3 12:55:19 发表文章成为会员的方法 评分星级:

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近年来,为了切实改变干部能上不能下、有进没有出,干部队伍活力不足、责任流失等问题,一师阿拉尔市党委在干部能上能下方面进行了积极探索。  一、积极倡导“四个不吃亏”,努力拓宽干部“上”的渠道。一是深入贯彻兵团干部人事制度改革精神,经过调查研究,先后出台了《关于深化师市干部人事制度改革的办法(试行)》等文件,为干部能“上”建立了制度保障。二是积极倡导“四个不吃亏”的用人导向。2012年提拔了在阿拉尔市长期工作达8年的7名干部,树立了不让老实人吃亏的用人导向;2013年提拔了5名长期在团场一线埋头苦干长达13年的干部,树立了不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向;2014年(本文来自大秘书网www.damishu.cn)提拔了在“访惠聚”活动中表现优秀的5名干部和在群众路线教育活动中表现优秀的2名干部,树立了不让综合素质高能干事的人吃亏的用人导向;2015年火线提拔了3名在“2.20”爆恐案件中关键时刻敢于挺身而出的干部,树立了不让敢于担当的人吃亏的用人导向。三是坚持下放企业人事任免权,制定《国有及国有控股企业人事制度改革办法》,扩大了国有及国有控股企业党委及董事会人事任免权,截至目前,企……

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