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市地方税务局关于2015年上半年　　绩效管理与目标责任考核的通报　　　 　今年上半年，根据市委、市政府和省局的整体工作部署和要求，全系统结合实际，紧紧围绕市局提出的“浇铸管理基础、实施规范管理，文化引领事业发展，创新实现新的跨越”的工作思路，明确目标，改革创新，落实笃行，积极做好组织收入、依法行政、质量管理、纳税服务、队伍建设、反腐倡廉等工作，充分发挥考核工作的抓手作用，建立完善绩效评价和激励约束机制，有力促进了各项目标任务的圆满完成。　　在上半年取得较好成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着一些问题。主要表现在：在税收工作方面：一是计划增长与税源不足的矛盾日益尖锐，完成年度目标任务压力巨大，需要在下一步工作中，继续强化挖潜补漏力度，多措并举抓管理，尽最大努力压缩全年收入任务短收缺口。二是数据处理应用深度和广度不足，税源监控能力有待提高。三是纳税服务内涵有待充实，方式方法有待创新，服务领域有待拓展。在绩效管理方面：一是在全面推行无纸化办公后，有些单位对市局下发文件传递不到位，落实不够，如在创新项目方面，有些单位半年过去了，还没有研究制订，需要引起高度重视。二是在绩效分析……