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为更好的适应现代水利快速发展的需要,提高全所职工业务素质专业技能，强化职工岗位实际能力，不断提升管理水平，今年我所根据管理处职工教育的要求，紧紧围绕开展“创建学习型单位、争做知识型职工”活动，根据职工所从事的岗位，分别归类进行业务培训，促进全所职工业务知识、岗位技能的同步提升，制定本年度职工培训计划。 　　一、培训的内容及要求　　根据从事的岗位确定培训内容。由于今年新工的增加和职工自身整体素质和对电脑认识和掌握的基础知识差别较大，加之年龄的差别和文化程度的高低等因素，采用归类按阶段逐一进行培训。今年根据现有人员和从事的岗位，归纳分类为巡查渠岗位，段长、站长、段统计员岗位，所统计、工程技术员和自动化管理员，报帐员岗位，驾驶员岗位五类。其主要侧重：一是提高计算机操作应用能力；二是继续对信息自动化水位传感仪安装使用维护和水位零点线性化校核进行培训；三是加大新工对灌溉报表、配水计划的编制、水量设施的校核和水尺零点校核的培训力度；四是加大对工程管理中三季工程维修报表汇总报表、水准仪的测量和工程施工质量的控制和砂浆的配合比计算培训力度；五是加大对协会工作技术指导的培训力度。　　第一类巡查……